서울메트로노동조합 역무본부 노사상견례 및 협력회의 개최

• Name: smlu
• Datetime: 15-07-31 15:45
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서울메트로노동조합 역무본부 노사상견례 및 협력회의 개최

 

서울메트로노동조합 역무본부는 7월24일 16:30분 본사 7층 제1회의실에서 제3대 역무본부 집행부와 고객사업본부간 노•사 상견례 및 3/4분기 노사분과 협력회의를 개최 하였다.

 

이병렬 역무본부장은 “형식적인 상견례와 의견청취만을 위한 자리 마련보다는 현장의 조합원들의 고통과 어려운 점을 해결하고 역무분야 전사업장에서 일어나는 다양한 의견을 서로 의논하고 해결하는 자리로 이어나가는 시스템을 확립하자”고 피력했다.

 

이승범 고객사업본부장은 “현장 직원들이 많은 변화와 급변하는 환경 속에서 근무하는 어려움을 잘 알고 있다. 현장직원들의 공통된 사항들은 노사가 서로 머리를 맞대고 슬기롭게 풀어나가도록 최선을 다하자”고 인사말을 했다

한편 상견례를 마치고 17:00시에는 제1회의실에서 2015년 제3/4분기 역무분야노사협력회의가 개최 되었다. 논의 안건은 다음과 같다.

 

▲부역장(조책임자) 처우개선 건.

-인원충원 없는 4조2교대 근무형태 실시에 따른 조책임자 업무량 증가 및 책임강화(지하철 전 역사책임 실명제 등), 사무담당 직원 결원운영에 따른 업무강화, 조별인원축소 등으로 노동 강도 강화, 실질 적인 사기앙양을 위한 제도 없음

 

▷조책임자 사기 진작을 위한 직책 수당 신설 요구

 

▲여직원 침실 환경 개선 건.

-신규 여직원 증가로 인한 침실 및 휴게 공간 증설에 따른 공기구 비품 설치 철저 요구 및 산소발생기 추가 신설 및 노즐 이전설치 요구

 

▲역별 통상근무 (여)직원 배치 요구 건.

-근무형태 변경에 따른 주간근무 4일 주기로 인한 업무 단절로 불편초래, 연속적인 업무인수인계등 원활한 업무를 위한 역별 통상근무자 배치 요구건

-동종업체인 도시철도공사의 경우 4조2교대 근무형태 실시 후 업무공백방지를 위한 통상근무자 배치(현재 진행 중)설명

 

▷통상근무 (여)직원 배치 요구

 

▲신규인원 충원 시 까지 대체 근무 실시 요구건.

-인원충원 없는 4조2교대 연장실시에 따른 노동 강도 강화 및 지속적인 결원발생

-특히 하반기 각종 휴가 등으로 인한 결원 발생 증가 예상

-결원부족에 따른 기간제 업무직 채용 운영, 여직원 교대근무 강요등 갈등 잠재등 문제점 발생

 

▷신규인력 충원시 까지 한시적인 대체근무 실시요구

 

▲현업분소 소재역 셔터피난문(비상문) 신분증 태그 출입문 개선 요구 건

-옥수역, 구의역 등 현업분소가 많은 역은 여업 종료 후 외부작업 실시, 잦은 비상문(쪽문)사용에 따른 미쇄 정으로 역사본안 취약, 귀소 시에도 역사밖에 대기등 불편

-역직 원들과 현업분소 직원간의 원활한 업무를 위해 단말기 설치 및 자동 쇄정장치 설치

(서울시 인재 개발원 교육관 과 체육관 설치사례 준용)

 

▷현업분소 소재역 비상문 개선(신분증 태그) 요구

 

▲PSD출입문 비밀번호 개선건

-선로 무단 출입통제를 위한 월1회 비밀번호 변경 운영, 그럼에도 불구하고 작업자들의 비밀번호 인지, 공유 등에 따른 임의 조작 등 통제 곤란

-무단 출입후 사고발생시 작업책임자, 당직자간 책임 유무 문제 발생

 

▷기존 번호키 대신 신분증 태그 방식 선로출입(태그시 출입자 로그파일 확인가능)개선 요구

 

▲역무본부 사무실 환경 개선건

▷역무본부 사무실 공기구 비품 및 환경개선 공사 요구

 

▲시설물 점검표 점검주기(현10회) 축소 건

-인력 부족에 의한 업무 강도 강화 등 시설물 점검 관련 점검 주기 과다

-대합실, 승강장 및 화장실 시설물 점검표 주기 축소 요구

 

▷일 주기 10회에서 7회 축소 요구

 

■현안관련

▲보안관 처우 개선 관련 건 -호봉간 격차 확대 및 현장 근무자 사기진작을 위한 다양한 대책 요구 건이며, 실무협의를 통한 회의록 작성 후 결과를 알릴 예정이다.