전체인원의 몆프로죠?

지부별 승진인원은 정해졌는지요?

인사평점내용 그 자체를 공개하라고 압박해라. 인사승진은 공정성과 객관성 확보가 핵심 중에 핵심이다. 이게 훼손되면 그 순간
인사승진을 부정하고, 인사승진한 자에 대해서 인정하지 않는 사태가 벌어지는 것이다.
따라서, 인사평점 엑셀시트를 공개하라고 촉구해야 한다. 몇명 진급한 것이 사태의 본질이 아닌 것이다.

청렴한 직장 만들기는 인사의 공정성 및 객관성 확보가 우선되지 않으면 만사가 무위로 돌아가는 것이다.

업무량의 불평등성부터 정비해라. 일도 안하는 놈들이 무슨 진급타령이며 쪽수로 몰아 일 못한다고 소문내고 작전짜고 수십년간 끌어온 조직, 일을 한다고해도 객관적으로 판단 할 수 있는 방법자체가 존재 할 수 없는 상황에서 수십년간 진급하고 표창타고 자기자신을 위해서 일하지 회사를 위해 일하나?  직급 폐지시키고 입사년도에 비례한 연봉제를 실시하자.

역무130명 승무120명 기술 120명 차량 230명 본사  나며지 ???

객관적이고 과학적 인사평가시스템조차 없는 회사에서 무슨 수로 인사평점을 주고, 근무평점을 매긴다는 그 자체가 세계 3대 불가사의 중의 하나이다. 지금이 구한말 시대도 아닌데, 아직도 주먹구구식 인사평점을 매긴다는 자체가 비정상이라는 말이다. 대부분 친소관계, 지연, 학연, 개인적 인연, 감정이 개입된 인사평점이 주를 이루는 것은 인재의 등용을 막는 적폐중의 적폐이다. 과학적 기법에 의하고, 표준 수치나 지표가 있어야 하나 그렇지를 못하고, 애매모호하기 그지없는 평가방식은 빨리 뜯어고치지 않으면 전부가 도태당하게 된다.

위에 조합원님 각 지부별 인원이 맞나요?차량이 많은 이유가 ?