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00선 지회장은 사무 4급 부정 승진자다-조합원 대신 승진한 해명이 있어야 한다
Name:
조합원
Datetime:
13-05-18 15:36
Views:
3,214
나 ! 승진자 명단 갖고 있다
글쓴이 : 83고참 (220.♡.203.245) 조회 : 2,256
장기근속 승진자 궁금해 ?
전사포털 직원찾기에서 이름이 아닌 부서명으로 검색 해봐
시간이 좀 걸리지만 하루면 명단 뽑아
내가 한 방법을 말해주지
93년 사무직렬 장기근속자 승진은
부서명에서 으로 지정하고 역별 , 본사 처 실별 근무 직원중 93 사번중 6급인 사람 찾는거야
16명 있더만 , 87 사번 1명 하고 91 사번 1명 있어
84 사번 중 5급인 사람도 이렇게 찾으면 되는데 여기는 구분이 필요하지
84년 지하철공사 되기 전에 83년 운영사업소 시절 1000명 공채자는
83년 11월, 84년 4월, 7월, 11월, 85년 1월, 5월 이렇게 6번에 걸쳐 입사했어
당연 84 사번중 5급을 찾지
하지만 89년 12월 청원경찰 역무전환에서 전환사번 84 사번이 있어 구분이 조금 어렵다고 생각하겠지
근데 내가 고참이야 사번 배열이 약간 틀려 구분이 쉽고
요것도 오차가 있겠지만 내가 누구냐 고참이다.
90년대 사번들이야 모르겠으나 난 꿰차고 있어 동기와 전환사번 구분하고 있지
결과 83년 입사자 1명, 84년 입사자 16명 , 공채자 아닌 특채자중 84년 입사자 본사에 1명, 나머지 역에 1명 총 19명 있더군 ...그렇다면 83년 운영사업소 공채자중 85년 1월 입사자가 장기근속자에 들어가구, 지하철공사후 공채자중 85년 2월, 85년 3월, 85년 5월, 85년 7월 입사자중 아직도 5급인 사람중 1명이 들어가더라구 하지만 여기에 단서가 있어 84 사번중 2000년 3월 31일 5급 승진이 안된 사람은 밀린다 ...요건 내가 모르니깐 오차 1% 인정 ..
이번 사무직렬 장기근속자 4급 승진 110명중 20% 22명과 5급 승진자 93명중 20% 19명
내가 명단 다 뽑아 놨다... 오늘 장기근속자 승진명단하고 대조할 것이다..
90년대 사번들이 인사처에 있다. 이 들은 컴퓨터에 의지하겠지만
난 머리속에 다 있다...
내 명단과 대조해서 틀리면 그땐 노동조합에 이의제기 할 것이다
노동조합은 인사처가 또 장난칠지 모르니 장기근속자 명단을 확보해두기 바란다.......
2013. 5. 10.
30년 5급 고참이 오늘 승진발표를 앞두고 비밀병기를 공개하다
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확실해
13-05-18 20:40
00선 지회장이 부정승진이라고? 확실히 알고 하는 소리여? 장기근속 승진자라고 하던데...
00선 지회장이 부정승진이라고? 확실히 알고 하는 소리여? 장기근속 승진자라고 하던데...
조합원
13-05-18 22:24
장기 근속을 가장한 부정 승진 맞다네요
장기 근속을 가장한 부정 승진 맞다네요
조합원
13-05-18 22:59
84년 입사자가 5배수에 들지못 해 85년1월자가 장기승진.
84년 입사자가 5배수에 들지못 해 85년1월자가 장기승진.
다시
13-05-18 23:09
일단! 장기근속 승진도 5배수안에는 들어야 합니다.
80~84사번까지 5급이 108명 이라는 것은 알고는 있나요?
84사번이 다수 빠진것은 5배수안에 못들었기때문입니다.
또한,6급은 입부 90초사번도 있지만. 93사번이 가장먼저 근속진급에 해당됩니다.
무조건 유언비어 날조는 정신건강에 해롭습니다.
일단! 장기근속 승진도 5배수안에는 들어야 합니다. 80~84사번까지 5급이 108명 이라는 것은 알고는 있나요? 84사번이 다수 빠진것은 5배수안에 못들었기때문입니다. 또한,6급은 입부 90초사번도 있지만. 93사번이 가장먼저 근속진급에 해당됩니다. 무조건 유언비어 날조는 정신건강에 해롭습니다.
조합원
13-05-19 06:09
그걸 짜 맟추려고 올해 연말 정기 승진을 날려야 되는지요
누구 하나 승진 먼저 시켜 주려고 600명에 달하는 승진을 포기 하느냐 하는 소리입니다
노조가 앞장서서 조합원의 이익과 권리를 희생 시키냐는 것이라고요
그걸 짜 맟추려고 올해 연말 정기 승진을 날려야 되는지요 누구 하나 승진 먼저 시켜 주려고 600명에 달하는 승진을 포기 하느냐 하는 소리입니다 노조가 앞장서서 조합원의 이익과 권리를 희생 시키냐는 것이라고요
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