성과급 차등지급

  ○ 평가군별 경영수준에 따른 5단계 등급(가～마) 부여
  ○ (행정자치부) 경영평가 등급에 따라 성과급 지급률 범위 부여
  ○ (지방자치단체) 경영평가 등급별 지급률 범위내에서 자체 지급기준에 따라 최종지급률 결정
  ※ 다만, 최종지급률 결정시 복리후생제도 정상화 여부를 고려한다.
 
〈 경영평가 등급별 성과급 지급률 구간 〉(성과급 = 연봉(보수)월액 × 지급률)

경영평가                                    성과급 지급률                                            사장 및 임원 익년도
  등급                              사장                임원                  직원                            연봉 조정
  가                          301～400%      201～300%      230～250%                          -
  나                          201～300%      151～200%      130～150%                          -   
  다                          100～200%      100～150%        80～100%                          - 
  라                                0%                0%                30～50%                  익년도 연봉 동결
  마                                0%                0%                  0%                      익년도 연봉 5～10% 삭감

  ※ 직원의 경우 자체성과급으로 50% 지급(실적을 고려 경영평가 성과급 지급방법과 동일하게 차등지급)
  ※ 성과급(인센티브,자체)을 노조, 일부 직원 등 균등배분 시(감사, 조사, 언론보도 등)되었을 경우에는 경영평가 평가등급에 관계없이 성과급 0%부여 등 별도 패널티 부여(경영평가 등급만 부여, 일부 노조에서 균등 지급된 경우에도  全 직원에 적용)
    단, ‘14년 균등 지급된 경우 ‘15.4.30까지 성과급 지급 지침에 따라 조치한 경우 예외인정

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