2015년 지방공기업 경영평가 실시계획
작성자 : 행정자치부펌 / 2015-03-09 22:29:00
성과급 차등지급

○ 평가군별 경영수준에 따른 5단계 등급(가～마) 부여
○ (행정자치부) 경영평가 등급에 따라 성과급 지급률 범위 부여
○ (지방자치단체) 경영평가 등급별 지급률 범위내에서 자체 지급기준에 따라 최종지급률 결정
※ 다만, 최종지급률 결정시 복리후생제도 정상화 여부를 고려한다.

〈 경영평가 등급별 성과급 지급률 구간 〉(성과급 = 연봉(보수)월액 × 지급률)

경영평가 성과급 지급률 사장 및 임원 익년도
등급 사장 임원 직원 연봉 조정
가 301～400% 201～300% 230～250% -
나 201～300% 151～200% 130～150% -
다 100～200% 100～150% 80～100% -
라 0% 0% 30～50% 익년도 연봉 동결
마 0% 0% 0% 익년도 연봉 5～10% 삭감

※ 직원의 경우 자체성과급으로 50% 지급(실적을 고려 경영평가 성과급 지급방법과 동일하게 차등지급)
※ 성과급(인센티브,자체)을 노조, 일부 직원 등 균등배분 시(감사, 조사, 언론보도 등)되었을 경우에는 경영평가 평가등급에 관계없이 성과급 0%부여 등 별도 패널티 부여(경영평가 등급만 부여, 일부 노조에서 균등 지급된 경우에도 全 직원에 적용)
단, ‘14년 균등 지급된 경우 ‘15.4.30까지 성과급 지급 지침에 따라 조치한 경우 예외인정