서지철 노조에 있는 7급 조합원입니다. 제 의지와는 상관없이 소속에 따라 조합에 가입하다 보니 서지철노조이지 저는 메크로 노조든 서지철 노조든 그 어떤 계파에도 관심이 없습니다. 그렇다고 노동조합 현황 자체에 관심이 없고 조합의 역할 자체를 무시하지는 않습니다. 다만 지금은 나눠졌어도 반드시 하나된 노조로 통일되어야 한다고 생각합니다. 윗글에 공감하며 하나 더 강조하고자 한다면  연동정원제로 배정받아야 되는 6급 승진 TO를 얼마나 받느냐가 문젭니다. 근본적으로는 도철과 같이 근속자동승진이 당연하다고 봅니다. 실제 9급으로 입사한 선배님들도 6급 승진은 자동으로 근속승진했기 때문입니다. 호프데이 때 7->6급 승진 TO를 매년 15% 배정한다는 식의 얘기를 들었습니다..
15% 말도 안됩니다. 최소한 50%는 보장 받아야 되는 게 당연하다고 봅니다. 왜냐하면 기존에 자동근속으로 보장받던 권리이기 때문이고 수년 동안 7급이면서 7급 기본급을 받지 못해 발생한 임금손실에 대한 보상차원에서라도 7급 이하 직원들에게 거기에 걸맞는 대우가 있어야 될 것입니다.
다시 한번 말씀드리자면 근본적으로는 6급 자동근속승진이 보장하되 일부 능력있는 직원들은 직급별 최소근속년수가 지나면 먼저 승진시키는 제도가 돼야 할 것입니다.