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서지 임,단협 타결 해설서
Name:
좌번
Datetime:
15-11-28 18:40
Views:
2,395
임단협 노사합의 타결
▲ 5·6급 추가 승진 합의, 장기 승진적체 해소 ▲ 복지 포인트 전 직원 25만원 공통
포인트로 인상 ▲ 통상근무자 조정수당(월 9만원 수준) 신설 ▲ 야식비·지정식당
지원금, 명절 식대 인상 및 신설(야간) ▲ 임금피크제 조정액 최소화, 임금보전·재취업
일자리 확보 ▲ 업무직 장기근속 수당 신설 등 처우 개선 큰 진전
■ 노사는 27일 오후 7시 임단협 본교섭을 열어 속개와 정회를 거듭하며 마라톤 협상을
진행한 끝에 다음 날 새벽 3시 경 합의 타결로 마무리했다.
■ 이번 임단협 최대 쟁점 중 하나인 승진적체 해소와 관련, 기 노사합의 잔여 승진
예정자 외 장기 적체자 추가 승진에 대해 공감대를 끌어내 최종 합의를 맺었다.
이로써 2013년 노사합의 승진기준에 포함되지 못한 5·6급 직원(승진소요연수 각 10년,
9년 이상 경과자) 추가 승진의 길을 터 장기승진적체 문제가 크게 해소될 전망이다.
■ 임금은 정부 지침 제약을 벗어나지 못했으나(3.8% 인상, 자연증가분 1.4%이내 별도),
전 직원 복지포인트 25만원 인상(250P 공통)을 합의했다. 임금협약과 관련 2016년 4월부터
통상근무자 조정수당 신설(통상임금 3%) ▲기능장 기술자격 수당 8만원 책정 등에
합의했다.
■ 사기진작 차원에서 야간근무자 야식비는 월 2만원, 지정식당 식비 는 1식 3천원으로
인상하고, 명절 근무자 주간 식대 7천원 인상과 함께 야간식대도 지급하기로 했다.
■ 교대·교번 근무자에게 상대적 박탈감을 주었던 대체휴일 시행은 2016년에 2일을
지원근무일에 부여하기로 합의했고, 통상근무자는 자기계발·촉진연차 휴가를 12회 분할
사용할 수 있도록 했다.
■ 막판까지 진통을 거듭했던 임금피크제는 공공기관 중 최소 기간, 최소 감액율인
▲2년간 30% 적용(59세 10%, 60세 20%)하되 ▲임금손실 최소화 방안 마련 ▲근로시간 및
업무 경감 ▲퇴직 후 재취업 일자리 제공 등 보완책을 마련했다. 또한 노동시간 단축을
통한 일자리 확대, 청년의무고용 확대 정책을 병행 추진하기로 의견을 모았다. 한편
정년제도와 관련해서는 이후 공무원 정년연장과 연계 추진하기로 합의했다.
■ 집행부는 행자부의 강압 통제와 2노조의 분란 조장 등 안팎으로 어려운 교섭여건 속에
조합원의 권익을 최우선에 두고 결단을 내렸다. 거의 모든 공공기관이 임금피크제를
도입한 상황임을 감안, 불이익 최소화와 퇴직 후 소득 기회 마련 등 보완 협상의 여지가
있을 때 매듭짓는 것이 낫다고 판단했다. 한편 임금피크제는 매년 노사가 합의하여
재설계키로 해 지속적인 보완과 조속한 폐지를 과제로 남겨두게 됐다.
■ 노동조합은 이후 현장 설명회를 통해 타결 내용에 대한 조합원의 궁금증에 성실히 답할
계획이다. [상세한 내용은 해설서 배포 예정]
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조합원
15-11-28 18:46
이게 해설서냐?
합의서 전문이지!
콱!
이게 해설서냐? 합의서 전문이지! 콱!
ㅇㅇㅇ
15-11-28 18:46
사기 진작을 위해서 명절근무자 주간 식대 7,000원 인상이라 기 지급받고 있는 5000원 빼면 2,000원 올린걸,,
그것도 자랑이라고 떡하니 올려 놨네 그랴..
사기 진작을 위해서 명절근무자 주간 식대 7,000원 인상이라 기 지급받고 있는 5000원 빼면 2,000원 올린걸,, 그것도 자랑이라고 떡하니 올려 놨네 그랴..
또라이몽
15-11-28 18:47
쪼다짓이다.
남대문 지겟군도 이런 임금개악서는 작성안한다.
쪼다짓이다. 남대문 지겟군도 이런 임금개악서는 작성안한다.
조합언
15-11-28 18:48
대다수 사업장이 합의했으면 진작 저번달에 하지...
25% 삭감은 어쩔래?
대다수 사업장이 합의했으면 진작 저번달에 하지... 25% 삭감은 어쩔래?
조합원
15-11-28 18:49
이걸 해설서라고 올리냐 너 바보니?
이걸 해설서라고 올리냐 너 바보니?
조합원
15-11-28 20:08
개인적으로가장잘목한것_임피에서현직무유지-현직무유지하면서4급부역장과부관리소장직책급도없으면서책임감만가중시킴---1급-3급은임피러까인임금성과급으로보충하기위해서갑질할우려농후---4급이하후배들위직급으로올라갈기회2년지연시킴---1-3급비조합원에게만유리한현직무유지는바드시폐지되었어야함---개인적인생각
개인적으로가장잘목한것_임피에서현직무유지-현직무유지하면서4급부역장과부관리소장직책급도없으면서책임감만가중시킴---1급-3급은임피러까인임금성과급으로보충하기위해서갑질할우려농후---4급이하후배들위직급으로올라갈기회2년지연시킴---1-3급비조합원에게만유리한현직무유지는바드시폐지되었어야함---개인적인생각
조합원
15-11-28 22:06
공무원과 연계 "추진" 이거야 말로 함정입니다.
과거 직원의 정연연장은 공무원과 연계해서 추진한다라고 몇차례 합의했지만 결국 추진이라는 용어가 다시 합의해야 하는 모순이 있어 53,54년생 공무원들은 60세 까지 연장됐지만 서지의 경우 그 애매한 합의문 때문에 결국 선배님들이 퇴출당한 선례가 있습니다. 차라리 공무원 정년연장되면 추진이 아닌 동일하계 시행한다라고 합의 했어야 했습니다.
그렇게 당하고고 또 그런 합의를 하다니 정말 한심합니다
공무원과 연계 "추진" 이거야 말로 함정입니다. 과거 직원의 정연연장은 공무원과 연계해서 추진한다라고 몇차례 합의했지만 결국 추진이라는 용어가 다시 합의해야 하는 모순이 있어 53,54년생 공무원들은 60세 까지 연장됐지만 서지의 경우 그 애매한 합의문 때문에 결국 선배님들이 퇴출당한 선례가 있습니다. 차라리 공무원 정년연장되면 추진이 아닌 동일하계 시행한다라고 합의 했어야 했습니다. 그렇게 당하고고 또 그런 합의를 하다니 정말 한심합니다
늙은노동자
15-11-28 22:53
야 해설서 필요없다 노조 해체해라
야 해설서 필요없다 노조 해체해라
한다지
15-11-29 00:45
정년연장은 공무원과 연계 추진한다 것은 결국 년 2회(6월, 12월) 정년퇴직 한다는 것인가?
정년연장은 공무원과 연계 추진한다 것은 결국 년 2회(6월, 12월) 정년퇴직 한다는 것인가?
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