열차의 안전운행을 위해서라도 님말씀이 천번만번 지당한 말씀이십니다!
대단하십니다. 화이팅 하십시요!

알면서도 모른체...
윗대가리들이 문제죠
서지넘들 눈치보느라 정신 없잖아요
이번기회에 본사넘들 정신확들게 까발려야 합니다

이분 혹시 본사직원 아니세요??
열정이 너무 대단하셔서  ㅋㅋ

잦은 사건사고도 모든게 교육을 통해서 사전에 막을수 있는 정신교육입니다
님 말씀에 전적으로 동감합니다
개인의 능력향상만이 사고를 미연에 방지할수 있는거지요
조합시간은 다른쪽에서도 충분히 갖을수 있기때문에 직무교육시간만큼은 교육에 충실들 합시다

서지간부들 얼마나 현장에서 거짓말을  씨부렸으면 조합원이저렇게 뿔났을까
서지야~
니들이 영원히  대표노조 될줄아냐?
서울시장만 바뀌어 봐라~
대표노조하고 상관없이 니들 개박살 나는거 알고 있지?
그게 두려워서 서울시장 재선에 니들 올인하고 있잖아~
근데 어쩌냐.이번에 니들 피박쓸거 같은데..

님의 진정성을 강하게 신뢰합니다.
서울메트로의 의사가 되어야 합니다.
이제 밝힐 수 있어야 하고, 이제는 말할 수 있어야 합니다. 그런 용단을 짊어지신 님께 무한한 경의를 보내고
박수를 보냅니다.
진정 개혁은 현장 밑바닥에서 들고일어나야 혁명의 단초는 시작됩니다. 혁명의 기운을 용솟음치게 하라~
서지든, 본사 간부든 그런 작자들 눈치 볼 것 없다. 잘못한 부분에 눈 감아주는 것은 이제 과감히 떨쳐버리자.
진정코, 옳은 길이면 못 갈 길이 없다. 다소 갈등이 생기면 어떠냐, 정의와 잘잘못을 되돌려 세우겠다는데 어느 놈이
태클 거느냐. 그런 놈들 있으면 명단 수집해서 줘라. 반저항세력으로 일거에 오줌 지리게 해버리겠다.
그 마음 변함없기를 바랍니다. 뒤를 돌아다볼 시간이 없습니다. 혁명은 새벽처럼, 기습작전처럼 진행해야 합니다.
뒷손 쓸 겨를조차 허용하지 않고, 전격적으로 들이밀어야 합니다. 전화 1통 혹은 인터넷에 글 한줄 올리면 만사 O.K.
불법이 판 치는 곳에 현장의 직원들이 파수꾼이 되어야 한다. 오염과 엉터리로 치닫는 것을 하나하나 바로 세우지 않으면
우리는 영원한 3류 인생을 사는 것이고, 부정과 결탁하는 행위가 되는 것임을 한시도 잊어서는 안된다. 부정과 비리와 결별을
선언하고, 이런 것이 눈에 보이는 족족 철저한 감시망으로 척결을 이루어내야 한다.

우리는 보았다.
푸른 하늘 아래에서
움직임 하나까지
일거수일투족 움직임 하나까지 놓치지 않았다.
말 한마디 하는 것조차 스마트폰으로 녹음했다.
일거수일투족 스마트폰으로 동영상 촬영까지 과감히 했다.
스마트폰의 위대함이여
우리 모두는 항상 언제 어디서나 스마트폰을 꺼내서 대기상태로 가동시켜야 한다.
불법이 보이면 녹음기능, 동영상 촬영기능, 사진을 촬영하여 빠져나가지 못하도록 철저히 지뢰를 설치해 놓아야 한다.
가는 곳마다 지뢰밭을 설치해 놓으면 불법이 사라질 것이다. 스마트폰은 우리의 독립군 정신을 심어주는 문명의 이기이다.
이제 스마트폰을 제대로 써먹을 순간이다.
1만명은 1만명을 상호 감시하고, 상호 견제가 비로소 가능해졌다. 스마트폰이 가져다 준 변화이며 힘이다.

저희지부도 체증들어 갑니다.
앞으로 사고발생시 직무교육 소흘로 소측과 서지를 고발할 것입니다.
메지도 이제부터  들어가지 않겠습니다

구구절절 옳은 말씀이며,그 누구도 반대할수 없는  논리입니다.
공사는 빠른시일안에 공문을 하달하심이  이사태를 막을 수 있을것이외다

벌써 바지에 오줌 지리는 놈들 있다는 소문이 나돌고 있습니다.
여기저기 돌아다니며 안절부절 하는 놈들이 있습니다. 이런 작자들 한통속으로 엄단하여
인사조치 들어가야 한다. 그래야 령이 선다. 이 회사는 제대로 령이 서본적이 없다. 교육이 엉터리가 되아가는데
과연 무슨 조치를 했으며, 이 지경이 되도록 과연 본사에서 몰랐겠는가? 그 책임을 반드시 물어야 한다.
차제에 모든 교육진행을 체크하고, 엉터리로 진행되는 교육 철저히 검증하여 효과없는 교육은 모조리 폐지하고, 교육비
또한 모두 회수하기 바란다. 이런 것이 바로 예산방만이 아니고 무엇이며 회사예산 누수시키는 일이 아니고 무엇인가.
교육 전반에 대하여 재정비를 해야 하며, 단행해야 할 것이다. 모든 교육에 인사처 직원을 보내서 확인작업 해라. 교육원 교육이 제대로 돌아가는지에 대해서도 인사처 직원을 상주 파견시켜서 관리감독케 하라. 그것만이 자정기능을 살리는 길이며 첩경이다.

먼저 이런결단을 하게된 조합원님을 존경합니다.
하지만 이부분은 조합에서 책임지고 중앙차원에서 대응해야 한다고 보여집니다.
실명공개로 자칫 인사상의 불이익이 우려되기 때문입니다.
따라서 이부분은 조합에서 위임받아 처리하는게 옳을듯 싶습니다.
중앙의 답변을 부탁합니다

그 외 다른 형식적인 교육 및 KPI지수를 올리기 위한 형식적인 교육 모조리 철폐해야 합니다.
뭣들 하는 짓인지

KPI 지수가 회사를 망치는 주범으로 등장하고 있다. 이런 것 도입할 때 그 부작용 및 역효과에 대해 미리 감안하고 도입해야 하는데 본사에 앉아있는 애들 7급들이 기획하고, 방침서 쓰니 이런 개차반 정책들이 아무 여과장치 없이 도입되어 회사가 갈수록 개차반으로 가고 있다. 형식주의로 흐른 것이 90%를 넘어서고 있다. 실속없이 형식(흉내)내는 것으로 점수 따서 뭣들 하자는 것인지 이해 안될 때가 너무 많다. 이런 것을 알고도 가만히 있자니 양심이 내켜하지를 않고 있다. 무주공산이라서 그런가.

소급 적용하면 태처리도 뱅록이도 안심 못할텐데...

교양실서 할때 1년에 2번
1인당  1년에  고작 총20 여분정도  그것이 직무교육에 지장 준다구요???
에이 딴이유 같은데

그게 뭘까요?
왜 못하게 할까요?
서지가 잘해서 못하게 하는건 아닐테고...
답나왔네
니들이 임단협 개판치고, 조합원들에게 현장에서 사기치는걸 눈뜨고 못보겠다는 뜻이지
이번에 복지포인트 배분한것  가지고 계산해 보니까 40%  채 보전도 안되드라~
서지 니들은 욕먹어도 한참 더먹어야하고,당해도 한참 더 당해야 돼! 이 싸가지들아!

니넨 1년에 두번하냐?
우린 4번 하는데?
서지지회장이 하도 거짓말을 밥먹듯이 하니까 조합원들이 꼴보기싫다는 뜻이지!
오죽하면 직무교육시간 침탈하지 말라고 하겄누
나도 내퇴직수당 날린거 생각하면 쳐 죽이고 싶거덩!
아무생각없이 조직만 보고사는 써쥐니들이  항상 문제지
직무교육뿐만이 아니라 다른시간에도 조직활동 못하게 조합시간 절대 주지 맙시다!

10분이건20분이건  할애자체는 분명 잘못입니다.
글쓴분의 다른의도도 있을지 모르나  원칙은 안주는게 맞고  안전교육에만 충실해야  할것 같습니다.
잘못된것을 고치라는것에는  토를  달지 맙시다.
안좋게 토다시는분들 서쥐조합원들 같으신데, 다른쪽으로 글쓴이의 잘못으로 몰고 가지 말라는 말이죠
당당히 서쥐게시판에  글올리고 열띤토론 해보시길 바랍니다
고칠건 고치는게 맞 죠