2013년도 임금협약서 의문점
1. 통상근무자와 교대근무자의 임금격차 해소를 위해  업무지원수당을 조정하고.
  기본급화등 세부사항은 별도 협의한다.--- 어떻게 ?
2. 장기연차수당을 폐지한다. ---왜 폐지하지?..“건들지 말아야 하는 것인데”.
3. 6급직원 대우수당은 지급대상은 만10년 이상 경과자로 하고, 2014년 승진일
  익월부터 적용한다.---- 기존에 6급되도 10년 경과자는 지급한다는 것인지?.
4. 2000.1.1.일 이전 입사자는 2014.1.1.일부터 1호봉을 가산한단.
  단 퇴직금 산정기준일로부터 근속기간 5년미만은 제외한다.
  ---이말은 몇 년생부터 제외한다는 말인가?...
5. 교통보조비를 폐지하되, 2014년부터 기본급화한다....
  ---교통보조비 얼마인가가요?..
6. 퇴지금 누진제 폐지하고 2014.1.1.일부터 단수제를 시행한다...
  ---폐지하고 얻은 것이 무엇이지요...
7. 퇴직금 누진제 폐지시 5년미만인자 지급률은
  근속년수를 연단위로 산정하여 산출하되, 퇴직금 산정기준일로부터 58세까지
  근속년수5년 미만인 경우 단수제를 작용한다.
  --- 무슨 뜻인지 ..쉽게 해석좀 해주세요..
8. 인사제도 개선을 협의하여, 인사적체가 3년 이내에 해소 되도록노력하고,
  2014년도 승진시 승진예정인원의 50%를 장기근속자로 우선 선발한다.
  --- 노력않하면..어떻게 되지....
9. 호봉제 도입은 2014년도 1/4분기에 논의한다.
  --- 왜 도입하지...단일호봉제로 갈려고 하는지.....

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