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◆ '16년부터 성과급 100% 기본 확보 ◆
Name:
한찬수
Datetime:
16-02-13 16:13
Views:
5,148
2016년 1월 23일 본 자유게시판을 통해 '자체성과급 50% --> 100% 평가급 확대'를 공지했었습니다.
▶ 해당글 링크 :
http://www.smlu.or.kr/bbs/board.php?bo_table=3_1&wr_id=42907&page=5
2015년 7월 28일에도 본 자유게시판을 통해 행자부 '지방공기업 예산편성 보완기준'에 따라 2015년 7월 1일부터 성과급 0~300% 내 50%는 자체성과급으로 선 지급 할 수 있음을 공지하고 서울지하철노조에게 뭐하냐고 지적했었고, 다른 경로에서도 서울지하철노조에게 서울메트로에 성과급 50%를 7월에 선 요구하라고 하였으나 서울지하철노조는 알지도 못하였지만 가르켜줘도 허송세월만 보냈었습니다.
▶ 해당글 링크 :
http://www.smlu.or.kr/bbs/board.php?bo_table=3_1&wr_id=34318&sca=&sfl=wr_name%2C1&stx=%ED%95%9C%EC%B0%AC%EC%88%98&sop=and
2016년부터는 행자부 '지방공기업 예산편성 보완기준'에 따라 성과급제도가 변경되어 '성과급'이 '평가급'으로 불리어지며
기존 300% 중 0~200%는 지자체평가급, 100%는 자체평가급으로서 100%는 기본 확보해놓음으로서 지방공기업노동자들의 월봉만큼의 실질(고정)임금을 확보(향상)했다고 볼 수 있습니다.
이번 성과는 민주노총 소속도 한국노총 소속도 아닌 과거 배일도 집행부가 추진 설립한 전국지방공기업노동조합협의회가 전신이며 현 전국지방공기업노동조합연맹이 꾸준히 행자부를 설득하여 얻어진 성과라고 할 수 있습니다.
자고로 노동조합이란 기본적으로 소속 기업 직원 및 조합원들에게 이익과 희망을 주던지 불이익을 막아주던지 하는 것이 그 역할이 아니겠습니까!
그런데 2012년 12월 28일 서울메트로노조가 설립된 후 만 3년 1개월을 조금 넘긴 이 시점에서 어느 노조도 9천여 서울메트로 직원들의 안녕을 위했다고 장담하긴 어렵고 사이좋던 동료들간 분위기만 망친 폐단을 보여준 처절한 시험의 기간이었다고 생각되는 건 비단 저만의 생각인지 이 글을 읽는 분들에게 묻고 싶습니다.
양 노조 집행부는 9천여 서울메트로 직원들, 양 노조 조합원들이 너나 없이 화합하고 서로의 이익이 되는 것이라면 이념과 기득권을 버리고 필요하다면 양노조 통합을 비롯하여 무엇이던지 추진해야 한다고 생각하는 바입니다.
끝으로 이번 0~300% 성과급을 100%는 자체평가급으로 기본 확보하는데 제일 많이 애써주신 박주형 선배님께 이 게시판을 통해 감사의 말씀 드리며 전국지방공기업노동조합연맹 지도부에도 고맙단 말씀 드립니다.
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직원
16-02-13 17:37
고생하셨습니다.
위선적이고 무능한 서지집행부보다는 낫네요
고생하셨습니다. 위선적이고 무능한 서지집행부보다는 낫네요
조합원
16-02-13 17:40
서지는 이거랑 메지랑 뭔상관이냐고 그럴 거 같습니다.
교선실에서 홍보 좀 잘했으면
서지는 이거랑 메지랑 뭔상관이냐고 그럴 거 같습니다. 교선실에서 홍보 좀 잘했으면
평조합원
16-02-16 19:16
서지가 2노조라고 떠들며 무시하지않게끔 집행부는 견제 좀 잘 했으면 좋겠어요.
서지가 2노조라고 떠들며 무시하지않게끔 집행부는 견제 좀 잘 했으면 좋겠어요.
수준들하고…
16-02-17 13:17
기존에는 지자체 최대 250% 기관(메트로) 50%
변경후에는 지자체최대 200% 기관 (메트로) 100%
최대 300% 는 변화가 없는상태에서 윗돌빼서 아랫돌 끼워넣었는데
이부분이 문제
지자체평가는 메트로 직원간 보이는 경쟁이 없다
헌데 기관 평가는 소속별 로 소속장 권한이 더 커지고 서로 밥그릇 싸움하려고 (수등급 되기위해) 상사에 충성심이
50% 커진만큼 비례하여 심화 될것인데 이거을 잘했다고 공치사하고
또 덧글 단사람들은 머리을 폼으로 달고 다니나?
통합 문제도 주장하는것 보면 한심한 부분이 너무 많은데 수준들이 전반적으로 함량미달이야
통합 문제 무엇이 이득인가 근시안적으로보지말고 거시적으로 판단해
기존에는 지자체 최대 250% 기관(메트로) 50% 변경후에는 지자체최대 200% 기관 (메트로) 100% 최대 300% 는 변화가 없는상태에서 윗돌빼서 아랫돌 끼워넣었는데 이부분이 문제 지자체평가는 메트로 직원간 보이는 경쟁이 없다 헌데 기관 평가는 소속별 로 소속장 권한이 더 커지고 서로 밥그릇 싸움하려고 (수등급 되기위해) 상사에 충성심이 50% 커진만큼 비례하여 심화 될것인데 이거을 잘했다고 공치사하고 또 덧글 단사람들은 머리을 폼으로 달고 다니나? 통합 문제도 주장하는것 보면 한심한 부분이 너무 많은데 수준들이 전반적으로 함량미달이야 통합 문제 무엇이 이득인가 근시안적으로보지말고 거시적으로 판단해
대ga리하고.
16-02-17 17:42
위 글쓰신 '수준들하고...'님
님이 말씀하신
1. "지자체평가는 메트로직원간 보이는 경재이 없다"??? ==> '수'급과 '가'급 50% 차등지급 차이 존재합니다.
2. "기관평가는 소속별로 소속장 권한이 더 커지고..."??? ==> 행자부 입장은 국가공무원 공기업보다 총액임금이 적으니 눈감줄테니 그냥 100% 주라는데요.
위 글쓰신 '수준들하고...'님 님이 말씀하신 1. "지자체평가는 메트로직원간 보이는 경재이 없다"??? ==> '수'급과 '가'급 50% 차등지급 차이 존재합니다. 2. "기관평가는 소속별로 소속장 권한이 더 커지고..."??? ==> 행자부 입장은 국가공무원 공기업보다 총액임금이 적으니 눈감줄테니 그냥 100% 주라는데요.
반비데
16-02-17 17:45
돌대가리냐 2014년 SH공사 성과급 0% 받았다.
우리도 이런거 없음 0%도 가능하다.
잘한걸 잘했다하기 자존심 상하지 서지 골통아
돌대가리냐 2014년 SH공사 성과급 0% 받았다. 우리도 이런거 없음 0%도 가능하다. 잘한걸 잘했다하기 자존심 상하지 서지 골통아
잡놈사냥
16-02-17 22:49
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통합문제에 대한 너의 거시적 판단은 뭐냐? 니생각을 말해라
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