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한달보름을 남기고 근평권자 인사이동으로 근평이 문제다

Name: 조하번
Datetime: 14-11-07 09:49
Views: 3,203

근평이 두달(45일정도)도 안남았는데 이런경우 연말에 어쩔수 없이 역장발령을 내야 한다면
근무평가의 연속성을 위하여 전임역장에게 근평권을 주는게 맞다고 생각합니다.

사규에는 평직원발령이 연말에 나면 근평에 불이익을 방지하기위해서 전소속에서 근평을
하는걸로 규정이 되어 있는걸로 아는데...

신임역장이 부임후 약두달(45일)동안에 새로운 역분위기에 적응하는것은 물론 쉽지않고
짧은기간에 전직원을 파악하는것도 어려운데 정상적인 근평을 하기에는 무리며 그로인해
많은 직원에게 피해가 발생할수도 있는 대단히 잘못된것입니다.

근평은 승진에 목 말라하는 조합원의 일년 농사입니다.
노조에서는 강력하게 요구하여서 이번 촉박한 인사발령으로
이번같이 특수한 실정을 감안하여 성실한 조합원이 피해가 가지 않도록 전임역장이 근평을 할수있도록 해야 합니다.

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Comment

기본생각 14-11-07 10:07

그간 그 사람이 일한 내용이 담긴 업무일지, 보고서 등의 근거 자료가 남아있고,
평상시 업무태도는 저 기간이면 충분하지 않을까요?
그리 크게 문제될 부분은 아닌것 같습니다.
이런 사항을 노조에 요구하라고 하는건 좀 그런것 같습니다.

잘못된생각 14-11-07 11:35

기본생각님 그러면 근거자료갖고 본사에서 일괄적으로 근평하면 되겠네요.
근평은 열심히한 직원의 일년농사의 결실입니다.
그런것을 함부로 가볍게 생각하면 안됩니다.
잘못된 인사 잘못된 근평도 존재하지만 그래고 그직원을 평가하려면 근거자료도 없지만 서류만 갖고 하는것이 아닙니다.
시기적으로 잘못되 역장발령도 문제지만 그렇다고 근평마저도 졸속으로 하면 안되지요

기본자세 14-11-07 18:04

글을 잘 좀 읽으셨으면....
그간 업무성과는 그렇게 보면 된다는 것임.
지금 2달 남은 기간동안은 그 사람의 근무태도등을 같이 보고 평가하란 말입니다.
본사에서 업무자료만 가지고 평가하란 말은 아니오....!
기본 근무태도 등은 2달 같이 지내면 그렇게 불공평할 정도는 아닐거란 의미요.

미트로 14-11-07 11:37

닭쫓던 개 지붕만 쳐다보는디ㅋㅋ

동감 14-11-07 11:38

졸속으로 하는근평으로 좋아지는 직원도 있겠지만 정상적이지 못한 근평으로 피해를 보는 직원이 없어야 한다.
근평은 기간이 3-6개월 미만시는 전임역장이 근평을 해야 하는것이 시기적으로 잘못된 인사이동에 대한 도리이다

좌번 14-11-07 13:37

미친소리 하지말고 할일없으면 간장 이나 찍어먹어라 ᆢ

ㄸ 14-11-07 14:20

노조로 근평권을 이관하라 요구해라.
찌질이들아. 한심하다..

우쩌나 14-11-07 17:09

열심히 일해서 인정받을만 하니 연말에 인사이동시키면 어떻허냐...
평소 일도 안하고 기회주의적인 속물들이 물만나서 판치겠구나.
의욕이 떨어진다.

우찌나 14-11-07 18:07

그렇게 생각하시는 분도 있고,
안 그렇게 생각하는 분도 있고....!

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