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서울메트로지하철노동조합 현장간부 결의대회
Name:
smslu
Datetime:
13-08-21 09:55
Views:
1,116
“
서울시장
,
복수노조 시대 노조 차별하는 노동정책을 비판
”
서울메트로지하철노동조합 현장간부 결의대회
현장중심 조합원 중심의 서울메트로지하철노동조합 현장간부들은
2013
년
8
월
20
일 오전
10
시에 서울시청에서
300
여명이 참석 서울시장을 향해
‘
노사가 맺은 정년연장 합의를 무시하고
,
차등정년제
,
임금피크제 등을 통한 정년연장을 도입하려는 서울시의 의도에 분노하고 차별적 노사관계를 철폐 할 것을 주장
’
하며 현장간부 결의대회를 개최했다
.
이날 현장간부들은 결의문을 통해
“IMF
국가 환란 위기시 내부 아픔에도 위기극복에 동참하기 위해 정원
1621
명을 감축하고
,
대학 학자금 양보
,
근무형태 양보
, 61
세 정년에서
58
세로 단축했다
”
면서
“
이후 공무원
,
지방공기업 종사자 등은 단축된 정년이
60
세로 환원했지만
,
서울메트로는 작년
12
월
10
일 노사가 합의를 맺었는데도
,
박원순 서울시장은 노사 정년연장 합의를 무시하고 임금피크제 도입을 통한 정년연장 의도를 드러내고 있다
”
고 강조했다
.
또한
“
장정우 서울메트로 사장은 부임이후 편협된 노동정책으로 개별교섭을 거부하고 노동
3
권을 무력화하며
,
서울시 정무라인의 눈치나 살피는 무책임과 무소신으로 일관하고 있다
”
면서
“
조합원
3000
여명을 둔 서울메트로지하철노조가 출범한지
8
개월이 됐지만 노사 소통창구를 닫고 있다
”
고 주장했다
.
이성인 위원장 투쟁사
이성인 위원장은 투쟁사에서
“
서울메트로의 실직적인 사용자인 박원순 시장을 상대로 우리의 정당한 권익을 요구하려 왔다
”
면서
“
작년 노사합의 때 정년을 공무원과 같이 시행하기로 했는데도
,
서울시는 퇴직수당 연계를 주장하며 임금피크제 도입을 통한 정년연장을 주장하고 있다
”
고 피력했다
.
이어 이 위원장은
“
최근 서울모델 연구용역안을 보면 서울시가 임금피크제 도입과 우리 임금을 삭감하는 등 근로조건을 개악시키려고 하고 있다
”
면서
“
우리의 투쟁은 정당한 것
”
이라고 밝히면서
“
서울시와 장정우 사장에게서 개별 교섭권을 거부당하고 실질적 소통창구가 무시되고 있다
”
라며
“
현재까지는 인내를 했지만 정당한 응징 방안도 마련해 나갈 것
”
이라고 말했다
.
특히, 이날 이성인 위원장은 현장간부 결의 대회를 빌어 '조합원의 생존권을 위해 서울지하철노조와 함께 공동 교섭단을 꾸리고 함께 투쟁할 것을 제안 했다
.
노조는 패권 추구의 대상이 되어서도
,
정파적 이익을 위해서도 안 되기 때문이다
.
진정 조합원을 위한다면 서울지하철노조가 공동 교섭단을 꾸리고 공동 투쟁을 함께 전개할 것'을 강조했다
.
이어서 역무
,
승무
,
기술
,
차량 등
4
개 본부장도 노사가 합의한 정년연장과 온전한 퇴직수당을 보전하라면서
,
노조 차별을 철폐하고 투명한 노사 소통창구를 마련할 것을 촉구했다
.
역무, 승무, 기술, 차량 본부장
이날 현장간부들은 서울시를 향해
▲
부당 노사관계 개입 중단
▲
2012
년 노사합의서에 의거한 조건없는 정년연장 시행
▲
실질임금인 퇴직수당 인천메트로 수준 보장 및 기본급 전액반영
▲
2000
년 이후 입사자 차별적 근로조건 개선
▲
개별교섭 및 교섭창구 조속히 마련
▲
복수노조 차별철폐 등을 결의했다
.
송대환 대의원 결의문 낭독
이날 서울메트로지하철노조 현장간부결의대회는 심규호 대외협력국장의 사회로 진행됐고
,
조동희 사무처장은 경과보고를 했다
.
현장간부 결의대회는 오전
10
시
45
분에 시작해 오후
12
시
45
분에 마무리됐다
.
한편
,
집행부는
8
월
12
일부터
1
호선 시청역 시청사 지하 입구로 향하는
4
번 출구에서
▲
개별교섭 및 소통창구 마련
▲
대의원 일방발령 철회
▲
노사합의대로 정년연장 실시
▲
온전한 퇴직수당 보전 등을 촉구하며 본부별 피켓시위를 이어가고 있다
.
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