아래 나열된 다섯가지 사항은 노동조합 의무이고  집행부와 대의원님들은 반드시 해결 하여야 전체 조합원도 행복하다
1.조합비 인하에 대하여-정기 대대에서 충분한 논의를 거쳐 노조 운영비를 제외한 합당한 선에서 인하 되어야 한다

2.승진에 대하여-2013년말 승진이 연기된 책임은 서지가 노,사협의회 당일 오전에 시장 면담한 댓가이므로 회복하라

3.정년연장에 대하여-작년 합의 당시 단일 노조라서 조합원이면 누구나 임금피크제 관련 소송 당사자이며 피해자다
-임금피크제 직무 재조정으로 55년생이하 모든 직원이 피해를 본다-사측및 서지 전체 교섭위원을 상대로 소송을 하라

4.퇴직수당에 대하여-기본급 18만원 보전해 달라는데 서지위원장은 용역 결과물을 두가지로 해서 제출 요청 하엿다
-그이유는 차차 밝혀 지겟지만 자기네 노조만 1안,2안 투표에 부쳐 찬성 많은쪽으로 합의후 전체 투표 부의 할것이다

5.총선에 대하여-2013년 상반기라는 노,사 합의 시행일(6월30일) 시점에 6.28일 총선 일정이 잡혀있어 변경 요구함
-규약 개정일인 1월18일 기준 6개월후인 7.18일경 총선 실시및 작년 노,사 합의서 해결에 총력을 기울여 해결 노력