작성자 : smlu / 2015-01-08 13:57:26
투쟁 66일차입니다. 1월 7일(수) 오후 4시 중앙집행위원회는 성과급 보전 방침을 확정하고, 금일(1월 8일) 성과급 보전 금액을 개인별 계좌로 입금 했습니다. 결과는 아래와 같습니다.
1. 2014년 성과급 보전 확보 예산.
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총계 |
조합비 |
이자 |
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성과급 예산 |
272,123,274 |
270,777,633 |
1,345,641 |
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비고 |
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◦ ‘14.1월부터 조합비 일반회계 기본급 0.14% 적립
◦ ‘14.3월부터 조합비 인상(기본급 0.2%)에 의한 적립 |
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2. 2014년 성과급 보전방침.
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① 2014년 노동조합 성과급 보전 지원대상자는 분배시점 당시 서울메트로노조 조합원 중 공사 성과급 지급 기준 ‘양’등급, ‘가’등급에 한다.
② 2014년 노동조합 성과급 보전 대상자 중 3월 이후 중도가입자의 경우 월할 계산을 원칙으로 한다. 다만, 2014년에 한하여 중도가입자에게 조직력 강화 차원에서 정상 지급토록 한다.
③ 성과급 보전 지원 기준은 통상근무자 기준 직급, 호봉을 반영하여 지급한다.
④ 노동조합으로부터 성과급 보전지원을 받고자 한 조합원은 ①항의 대상임을 입증하는 증빙서류(성과급 지급 명세서 : 공사 발행)와 성과급 보전 지원금을 지급받을 은행계좌번호를 노동조합(해당 본부 및 지부)에 제출하여야 한다.
⑤ 장기 유고자 및 공사 인사발령에 의한 범위 제외자의 경우 정상지급토록 한다.
◦ 육아 휴직자, 장기 교육자, 공사 인사발령에 의한 범위 제외자
⑥ 업무직 조합원의 성과급 보전은 다음과 같이 한다.
◦ 양등급 : 6만원 지급 / ◦ 가등급 : 15만원 지급
⑦ 성과급 미지급 대상인 2014년 입사 조합원에게 각 5만원의 상품권을 지급한다. |
3. 집행방법 및 기타.
◦ 각 개인의 지정계좌 입금을 원칙으로 함. - 단, 본부 요청 시 요청사항 참조하여 집행.
◦ 기타 이례적 사항 발생 시 중앙집행위원회에서 논의하여 결정토록 함.
◦ 마감 이후 전달자 처리 - 4명까지는 중앙에서 정리하고, 초과 시 소요경비 일체를 노동조합 경직성 경비로 처리.