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합리적 방안 마련 이란게 명시적 시행 일자인가? 작성자 : 노쇼 / 2018-10-03 19:55:13 |
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노사합의서란 ?
노동조합과 회사 간에 합의한 협약의 내용을 명시한 문서를 말한다. 노사합의서에는 근무시간, 임금 인상 등에 관한 상세 내용을 정확하게 명시해야 한다. 또 정년, 상여금 등에 관해 노사간 합의한 내용을 기재하고, 합의 내용의 시행 일자를 정확히 명시하도록 한다. -------------------------------------------------------------------------------------- (양노조 합의서 발췌본-동일 내용) 노사특별합의서 서울교통공사와 서울교통공사노조,통합노동조합은 다음과 같이 합의한다. 1. 공사는 통합공사 직급체계 개편 및 근속승진 도입취지에 따라 통합 당시 5급 직원중 18년 이상 경과 직원에 대해서 직원 간 형평성을 고려하여 순차적으로 합리적 방안을 마련한다. 세부사항은 노사간 실무 논의를 통해 확정 시행한다. -------------------------------------------------------------------------- 합의서 기본 조차도 지키지 않은 시행일자와 승진 인원으로 노사 합의서를 맺어놓고 유일한 합의서라고 뻥튀기와 구라로 넘어가려는가? 공동교섭 2년이라는 노조법 기본도 모르는 사람들이 교노를 잡았으니 될일도 않된다 공동교섭은 하면서 합의서는 쓰지 말라는 억지 춘향아...... 퇴직수당 보전때에도 100% 보전이라는 구라로 마무리....... 구라 좀 그만치라고요 |
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