6월 시장선거 끝나면 한국노총으로~
작성자 : 관전평 / 2014-04-09 15:23:39
6월 시장선거가 끝나고 박원순이 재선되면 정몽준 따라다닌 보람은 없고 또 낙동강 오리알 될 것이 뻔하니까
국민노총 버리고 한국노총으로 가고 싶겠지~
근데 240명 중 한국노총 94명이 한국노총으로 가자 했으니 걱정이로다...

그러나 저러나 정연수 전 위원장님과 국민노총은 메트로지하철노조 한국노총으로 가고나면 어쩌나ㅜㅠ

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> §§ 조합원동지들의 권익을 위해 항상 최선을 다하겠습니다. §§
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> ★★★ 군자검수지부 조합원 설문조사 결과 ★★★
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> ▷ 설문조사기간 : 2014.3.31.~4.8
> ▷ 설문조사대상 : 군자검수지부 조합원 262명
> ▷ 설문조사참여 : 240명
> ▷ 설문조사참여율 : 91.6%
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> 2014. 4. 9
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> 서울메트로지하철노동조합
> 군 자 검 수 지 부
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> ※ 조합원 경품이벤트 도서문화상품권 65명 추첨 발표 4월11일(금)
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> 1. 조합원님의 소속 반은?
>
> ① 1검수 47 ② 2검수 47 ③ 3검수 45
> ④ 월상 11 ⑤ 전자반 21 ⑥ 전자검사반 6
> ⑦ 사무실 17 ⑧ 성능반 4 ⑨ 기공반 15
> ⑩ 기동검수 23 ⑪ 기타 반 4
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> 2. 조합원님의 현재 나이는?
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> ① 만30세 이하 0 ② 만31세 이상 35세 이하 11
> ③ 만36세 이상 40세 이하 12 ④ 만41세 이상 45세 이하 55
> ⑤ 만46세 이상 50세 이하 103 ⑥ 만51세 이상 55세 이하 40
> ⑦ 만56세 이상 58세 이하 12
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> 3. 군자검수지부에서 조합원을 위해 추진 중인 군자검수지부 가족큰잔치에 대한 생각은 어떠신지요?
>
> ① 찬성 124
> ② 반대 113
>
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> 3-1. 찬성하신 분들 중 행사 시행 시 참여의사가 있으신지요?
> (토요일 기지 인근 운동장이나 기지 내에서 행사예정)
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> ① 참여 94
> ② 불참 60
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>
>
> 3-2. 참여희망 분들 중 가족 동참여부를 알려주세요.(행사 계획을 위해)
>
> ① 가족 동반 시 본인 제외 참여 가족 수는?(기념품 등 준비를 위해)
> 배우자 : ( 26 ), 자녀 : ( 48 )
> ② 본인만 참여( 76 )
>
>
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> 4. 행사방법에 대한조사입니다
>
> ① 간단한 체육행사 후 통돼지 바비큐 파티 102
> ② 가족, 배우자, 자녀 노래자랑 후 통돼지 바비큐 파티 9
> ③ 가족 등반 대회 후 회식 41
> ④ 기타 원하는 행사( 8 )
>
> - 뮤지컬관람, 영화감상
>
>
>
>
> 5. 다음은 경정비 위탁에 대한 질문입니다.
> 월상, 일상 등 일부업무를 위탁 경정비한지 5년이 지났습니다. 조합원이 실제 느끼는 업무량 어느 정도입니까?
>
> ① 업무량은 많이 줄었다. 55
> ② 경정비 업무와 중복이 많아 업무량은 비슷하다. 107
> ③ 업무량이 오히려 늘었다. 15
> ④ 모르겠다. 55
>
>
>
>
> 5-1. 업무량이 줄었다면 구체적으로 적어주십시오.
>
> - 필터청소
> - 필터( 4 )
> - 형광등 교체, 브레이크슈, 라이닝슈 같은 소모품교체 일이 줄어듦( 9 )
> - 레진슈, 라이닝슈 뿐만 아니고 형광등 교체주기도 현격히 줄어듦
> - TM등 먼지 등이 많이 좋아짐
> - 라이닝 형광등 손잡이 냉방필터
> - 필터교환, 손잡이, 레진슈, 라이닝슈 교환업무 감소
> - 형광등, 기초제동장치 관련 업무가 줄어서 고장차 위주의 작업이 이루어질 수 있어서
> - 전동차 객실 내 형광등이나 손잡이 등 손이 많이 가는 작업이 많이 줄었다( 2 )
> - 냉방필터( 11 )
> - 형광등, 냉방필터만 감소( 10 )
> - 형광등, 레진슈, 판타( 5 )
> - 냉방 필터 청소( 7 )
> - 형광등, 안정기 및 필터 교환시간( 7 )
> - 관리자 확인 업무로 안정성 높아짐
> - 기동검수 업무량 준 것은 잘 모르겠음
> - 에어청소( 4 ), 애자청소( 2 ), 브레이크슈, 라이닝슈 교환 구리스 주입 줄음
> - 마모성 부품 교체, 청소와 관련해서는 많이 업무가 줄었으나 인원대비 작업량은 줄었다고 보기 어렵다.
> - 단순 기피 업무( 2 )
> - 횡댐퍼(VVVF차)
>
>
>
>
> 5-2. 업무량이 늘었다면 구체적으로 적어주십시오.
>
> - 경정비 작업 후 물품정리 및 서류정리필요
> - 업무량 대동소이 하나 인원이 줄은 관계로 업무량 증가( 2 )
> - 불량 사항이 많음
> - 일제검사, 업무지시서 과다( 4 )
> - 중복 많고 일상, 도착 구분 도리어 경정비에서 지적사항을 해야 하는 경우도 있음
> - 경정비 업무가 일상만 적용하는 것은 바람직하지 않다.(도착검사도 해야)
> - 중복 있어서 노동력낭비
> - 부검수장 등 중간 관리자 확인 점검
> - 기타작업
> - 기동검수는 형광등 교환 등 업무량이 약간 늘어남
> - 업무 준 것은 있으나 차가 노후화 되면서 여러 가지 업무가 추가되었다.(신조차 제동완해 불량으로 계속 점검해야 함, 대차 높이 측정, 신조차 스프링 와셔 교체 등 새로운 업무 계속 내려오고 있다)
> - 인원 산정으로 인한 불합리점 있다.
> - 객실 형광등 중복
> - 중복 검사( 2 )
> - 미숙함으로 생기는 점
>
>
>
>
> 6. 한 작업장에서 퇴직한 직원(경정비직원)들과 일하는 만족도는 어느 정도인가요?
>
> ① 옛 선배님들과 함께 일하므로 만족한다. 13
> ② 업무처리가 확실히 이루어져서 만족한다. 15
> ③ 나의 퇴직 후 모습을 보는 것 같아 불만이다. 48
> ④ 업무처리가 안 되는 경우가 있어 불만이다. 55
> ⑤ 별 느낌 없다. 94
>
>
>
>
> 7. 조합원은 경정비 위탁이 끝나고 월상과 일상의 업무를 외주업체(용역) 및 서울메트로의 환수 등을 말할 때 선호하는 곳을 선택하시오.
>
> ① 현재의 외주업체 34 ② 다른 외주업체 27
> ③ 서울메트로의 환수 134 ④ 기타 16
>
>
>
>
> 7-1. 위탁정비 계약만료 후 현재의 외주업체를 선호하는 이유는?
>
> - 다른 곳도 별 차이가 없을 듯해서
> - 업무 확실히 분리 작업 수행할 수 있을 것이다.
> - 회수 후 퇴직동료에 위탁시 안정적
> - 옛 선배
> - 인원감축에 대항
> - 우리의 일자리를 지킬 수 있어서
> - 직원의 고용확대( 2 )
> - 우리업무입니다.
> - 그동안 쌓인 노하우가 있기에
> - 차량 전문성 때문
> - 선배들의 명퇴로 상위 T/O확보
> - 직원 퇴직 후 일자리확보
> - 업무의 숙련도 효율성이 높다.
> - 새롭게 다시 시작 안 해서
> - 바꾸는 자체가 의미 없음
> - 작업의 숙련도 신뢰도가 있다.( 2 )
> - 현재 외주업체에 불만 없다.
> - 경험
> - 현재 작업하는 수준까지 도달하는데 시간이 걸리고 같은 작업장에서 작업조율까지의 어려움 발생
> - 업무 숙지도
> - 거의 비슷한 것 같다.
> - 업무 효율의 향상
> - 인원 증원 없는 환수를 반대 하므로
> - 별 문제 없다.( 2 )
> - 정년퇴직 연장
>
>
>
>
> 7-2. 위탁정비 계약만료 후 서울메트로의 환수를 선호하는 이유는?
>
> - 부분위탁으로 쪼개져서 잘되는지 구분하기 어려움
> - 우리 일이 많아야 직원 수 늘어날 것 같다.( 2 )
> - 퇴직자들의 재취업
> - 정년 연장 및 T/O 오버에 대한 불안감
> - 우리 업무이기 때문( 5 )
> - 중복 정비가 많으므로( 3 )
> - 신차가 들어오면 량 당 남는 인원을 배속
> - 우리업무의 위탁정비가 많아지면 고용안정이 힘들어 짐으로
> - 직원 신규채용 및 복지향상( 2 )
> - 퇴직 후 직원 일자리 확보 가능
> - 위탁업무가 일상검사에서만 국한되고 실제 업무량에 변화가 없음
> - 불량사항 시정 불량
> - 업무 영역 다각화( 2 )
> - 직접 관리해야 확실히 일처리가 됨
> - 정직원 고용창출( 5 )
> - 일에 업무구분 없어서 우리가 결국 처리하게 돼서
> - 우리 직원의 일이니까
> - 업무 효율 향상( 5 )
> - 인원 감축( 4 )
> - 동일 근로 동일 임금
> - 전동차 업무의 동일성
> - 인원산정 및 중복업무 불필요(형광등)
> - 직원 충원으로 원활한 업무 협조 가능( 3 )
> - 환수하여 직원들 임금인상
> - 업무가 중복되고 일이 잘 이뤄지지 않고 있다 검수하는데 책임소재가 있다.
> - 일자리 보장
> - 일자리 창출( 2 )
> - 고용안정( 4 )
> - 서울메트로의 전문성
> - 깔끔한 업무처리 위해
> - 업무량이 차이가 없음
> - 전문적인 기술도 없는 곳에서 하는 것이 불안하다
> - 불필요한 업무 위탁으로 업무중복 등 비효율성 초래함
> - 경정비 위탁이 도움이 되지 않기 때문
> - 반대
> - 조금 힘들더라도 우리 직원이 했으면 좋겠다.
> - 업무 중복이 많아 검수 T/O 확보할 수 있다.
> - 책임검수
> - 노후 대비
> - 일자리 창출 및 메트로 자체 순환
> - 지휘 체계가 다른 업무지시로 업무혼선, 추진이 미비
>
>
>
>
> 8. 신 검수동 입주 전 직원건강권 확보를 위해 유해환경검사(새건물증후군)를 실시하여야하고 검사결과가 유해하다면 유해환경이 해소될 때까지 입주를 하지 말아야 한다는 지부의 주장에 대한 의견은?
>
> ① 찬성 208
> ② 반대 11
> ③ 기타 ( 5 )
>
> - 조속히 유해환경을 해소하여 입주하는 방향
>
>
>
>
> 9. 북부검수고 증축 시 신 검수동 건물 바로 옆에 타워크레인 2대를 설치 운행할 예정입니다. 낙하물에 의한 사망 등 안전사고가 우려되는바 안전대책이 완벽하게 준비되지 않는다면 검수고 증축이 완료될 때가지 신 검수동에 입주를 해야 하는지에 대한 의견은?
>
> ① 입주해도 괜찮다. 50
> ② 입주를 반대한다. 171
> ③ 기타 ( 5 )
>
> - 안전사고에 대한 완벽한 준비가 되면 가능(4)
> - 제작 시 안전검사도 시행하면 해결 될 듯함
> - 입주해도 위험 안 해도 위험 검수고 자체 위험에 노출되어 있다
> - 특별한 위험요소만 없다면 빠른 시일 내에 입주해야 한다고 생각한다.
> - 좀 더 지켜보고 결정
>
>
>
>
> 10. 기공반과 검수반 고유 업무에 지장을 주는 대청소 차량 냉방그릴 탈부착 작업을 지부에서 거부한 것에 대한 의견은?
>
> ① 잘했다. 207
> ② 잘못했다. 17
>
>
>
>
> 11. 후생관 구내식당 식사질에 대하여 만족하시나요?
>
> ① 만족한다. 91
> ② 불만족 한다. 133
> ③ 기타 ( 9 )
>
> - 그저 그렇다.
>
>
>
>
> 11-1. ※ 본 문항은 일부 직원들의 구조조정 오해를 부를 수 있어서 비공개로 하겠습니다.
>
>
>
>
> 12. 후생관 구내식당 운영에 대한 의견을 적어 주세요.
>
> - 인적 쇄신 필요, 5개 기지를 본사에서 일괄 관리
> - 외주화 반대 현사 태에서 질적 향상 원함( 2 )
> - 저녁시간을 18시에서 17시50분으로 바꾸어주길(퇴근 전에 식사하는 사람이 많음)
> - 식 재료보다 조리가 더 문제
> - 반찬수 최소5가지 이상 뷔페식으로
> - 현재에 만족( 4 )
> - 외주 필요( 12 )
> - 메뉴 다양화( 9 )
> - 외주화 하여 식사의 질을 높이면 좋겠다. 본사처럼 양식과 한식 두 종류의 메뉴와 모든 반찬의 뷔페식이 필요(아주머니들이 주 메뉴를 배식하는 식은 좋지 않음)
> - 구내식당 외주화는 무조건 반대한다.
> - 현재 운영인원이 너무 많다.(2명 정도)( 2 )
> - 아침 식사 때 콩조림을 주는 것 불만 국물을 많이 주세요.
> - 인재개발원 보다 질이 떨어지고 서비스 가격 단조로운 메뉴 등이 불만( 2 )
> - 양호함
> - 전반적으로 음식이 짠 편이다.( 2 )
> - 가격대비 부식질이 낮고 음식이 너무 짜다.
> - 저녁식사 별관, 인재개발원처럼 17시30분부터 배식바람
> - 식대를 올려 식사 질을 높인다.( 8 )
> - 후생관 운영회의 필요
> - 식사 질이 주야간 틀리고 주말도 다르다 외주화 찬성
> - 식당 아주머니 친절과 배식 시 모자 마스크 착용
> - 식당의 리모델링 요청(빗물이 떨어짐)
> - 잘 하고 있습니다.
> - 반찬 국물을 간을 맞춰 주세요. 너무 짜요.
> - 다양한 메뉴와 식탁 청결
> - 식단과 음식의 질은 가격대비 상당히 좋음
> - 매점의 서비스 품목과 세탁소나 이발소의 질과 수준을 높였으면 합니다.
> - 세탁소 수선 업무(작업복의 수선 : 지퍼 및 단추 수선 추가)
> - 이발소 염색약 및 각종 물품의 고급화
> - 1년 단위 입찰 외주( 2 )
> - 동작식당처럼 운영
> - 후생관 수익사업 확대
> - 투명성이 적절하지 않다.
> - 직원들의 불친절( 2 )
> - 구내식당 외주화로 식사 질 개선 요망
> - 종사원 친절 최우선
> - 환경개선( 2 )
> - 1,300원에서 2,000원으로 인상해서 잠시 식사 질이 좋아 졌으나 현재는 많이 떨어졌다. 50% 인상해놓고 식사 질 형편없다.
> - 인재개발원 수준의 가격 샐러드 제공, 값만 올려 받아서는 일 연내에 식사 질 원 위치된다.
> - 일주일에 5일은 만족 2일은 불만
> - 근무자들의 위생마스크, 위생모자 착용 의무화 해주세요.
> - 샐러드 늘 제공 희망( 2 )
> - 외부인들의 식사시간 조정 요망 직원과 중복으로 줄 서서 기다려야 함
> - 식자재의 원산지등의 관리가 잘되는지 걱정 특히 수산물(일본산)
> - 쌀의 질은 좋으나 반찬이 겹치는 날이 많고 주간 근무자 위주의 메뉴가 많아서 야간에 먹는 식사의 질이 많이 떨어진다. 주간에 배식하고 남은 반찬을 야간근무자에게 배식한다. 먹다 남긴 것은 아니지만 불쾌함
> - 직원 전체 입맛이 아닌 조리하시는 분 입맛에 맞추는 듯함
> - 싱겁게 조리해 주길( 5 )
> - 목욕탕 늘 개방
> - 자율배식
> - 외주로 할 때 식사질 어떤지 타진여부
> - 계절메뉴개발
>
>
>
>
> 13. 복수노조 시행 후 서울메트로지하철노조 가입 후 어떠신지요?
>
> ① 편하다(좋다). 40
> ② 그저 그렇다. 115
> ③ 조금 불편하다. 37
> ④ 많이 불편하다(나쁘다). 17
>
>
>
>
> 13-1. ‘편하다(좋다).’를 선택하신 조합원님의 이유는?
>
> - 나는 원래부터 메트로 성향이었기 때문에
> - 자유로운 토론방식(협의방식)
> - 같은 생각으로( 2 )
> - 본인이 원하는 방향의 노조가입
> - 양노조가 경쟁하여 조합원을 위하여 일하려는 모습
> - 조합원 위주 활동( 2 )
> - 안건들이 있으면 조합간부들과 격의 없이 이야기할 수 있어 좋다.
> - 시달리지 않아서( 2 )
> - 잘하니까.( 2 )
> - 같이 근무하는 직원의 다수가 같은 조합원이므로
> - 소통이 잘 된다.
> - 싸가지(?)와 대화를 안 해서 좋다.( 2 )
> - 지향하는 바와 지도자 간부님들 믿음직
> - 생각이 좋은 조합원들과 함께해서 좋음( 2 )
> - 조합원의 의견을 많이 수렴하는 느낌
> - 다수의 조합원이 있으므로
> - 내가 선택했기 때문에
> - 조그만 애기도 귀담아 잘 들어준다.( 2 )
> - 여러 가지 간섭이 없어졌다.
> - 조합원의 권익과 애로사항 해결에 적극적이다.
> - 합리적인 판단에 근거한 주장 등에 있어 대단히 타당하다.
> - 조합에 대한 소식이나각종 유인물을 게시판에 붙여 주어서
>
>
>
>
> 13-2. 조금 불편하다거나 많이 불편하다.(나쁘다.)를 선택하신 조합원님의 이유는?
>
> - 계속 가입이 망설여진다.
> - 사측의 도움을 받지 못하고 있다.
> - 의견일치가 부족(1노조와 협력)( 2 )
> - 조합 활동의 전체적 활동량 부족
> - 두 노조가 양립하여 서로 다른 의견을 내놓으며, 또한 협상권을 한 개의 노조가 가지고 있어 복수노조의 의미를 무색하게 만들었음
> - 서지든 메지든 조합원 이익을 최우선으로 선택하고 싸우지 말고 서로 보완해서 활동했으면 더 좋을 것 같습니다.
> - 행사나 총회진행시 검수팀 전체로 행사진행 요망
> - 교섭권( 8 )
> - 동일 직장 내 같은 직원으로서 소속이 다른 것에 대해 불편함( 2 )
> - 협상권 없다.
> - 교섭노조 견제 불가
> - 노노갈등의 요인이 되고 있고 좀 더 정책 개발 필요
> - 양 노조 갈등( 3 )
> - 다시 통합되어야 한다.(직장 내 단일 목소리가 조합원의 힘이 된다)
> - 노조 간에 서로 헐뜯고 싸우는 것들은 보기 불편함
> - 조합 진행사항을 잘 모른다.
> - 서로싸우기만 하는 거 같아서
> - 노조가 나누어져서 힘이 없다.
> - 나와 지회가 다른 의견이 있을 수 있지만 피력할 수가 없다.(복수노조라 타 노조의 편을 든다고 오해의 소지가 있음)
> - 교섭노조에 대한 메조의 의견이 반영 안 된다.
> - 조합원 단결 저해
> - 같은 사무실 안에서 양노조간 상면하기 껄끄럽다.( 2 )
> - 조합원 끼리 편 가르기 분쟁
> - 같은 반 직원끼리 보이지 않게 견제
> - 양 조합 간 알력, 직원간의 위화 감, 의사 반영통로의 중복( 2 )
> - 한 회사에서 한소리를 낼 수 없다.
> - 타 노조의 이적 요구
> - 노사합의 내용 전달이 늦다.
> - 직원들 간 위화감 조성(서지 지회장)
> - 사측을 위한 투쟁이 아닌 노노갈등으로 우리끼리 싸우고 있다.
>
>
>
>
> 14. 서울메트로지하철노조는 현재 교섭권이 없는 상태입니다. 서울지하철노조는 2013년 임단협에서 퇴직수당을 50%미만으로 보전 받는 등 임직원들한테 큰 피해를 끼쳤습니다. 이에 관련 우리노조 상급단체인 국민노총의 역할에 대한 질문입니다.(중복체크가능)
>
> ① 교섭권 확보를 위해 역할을 못한 상급단체는 필요 없으므로 탈퇴해야한다. 82
> ② 조합비만 떼어가고 정치역량이 없는 상급단체는 필요 없다. 78
> ③ 서울시장 선거결과에 따라 교섭권을 확보할 수 있는 상급단체로 변경을 해야 한다. 104
> ④ 현 상급단체(국민노총)는 꼭 필요하다. 18
>
>
>
>
> 15. 지방공기업노조인 서울메트로지하철노조가 원하는 상급단체는 무엇이라 생각하십니까?(중복체크가능)
>
> ① 현장을 찾아와 조합원들의 목소리를 듣고 답을 줄 수 있어야 한다. 95
> ② 사측을 압박할 수 있는 정치력이 있어야 한다. 88
> ③ 공기업은 노사보다 노정이 중요하므로 시의원 및 국회의원 노정연대를 하여야 한다. 67
> ④ 철도분야 등 관련 지방공기업, 공기업 등이 많이 가입한 연맹(산별노조)이어야 한다. 54
>
>
>
>
> 16. 서울메트로지하철노조가 힘을 받을 수 있는 노총(연맹)은 어느 곳이라 생각하십니까?
>
> ① 한국노총 94
> ② 민주노총 26
> ③ 국민노총 28
> ④ 상급단체 필요 없음 55
>
>
>
>
> 17. 위 질문들 외 복수노조시행 후 개인별로 느끼는 문제점이 있다면 적어주십시오.
>
> - 시장의 노동단체에 대한 편협 된 생각과 사장의 복지부동한 자세가 문제임
> - 서로 비방
> - 협조가 안 됨
> - 노노간의 갈등으로 교섭이 적절하지 못함( 5 )
> - 수고가 많습니다.
> - 복수노조 시행으로 노조의 힘이 약화되었다.( 2 )
> - 교섭권 확보 필요( 4 )
> - 불편한 것 없다
> - 양 노조 조합원(현장)에 대한 관심 미비
> - 노조 간 상호 비방 자제 했으면( 2 )
> - 조합원을 위한 조합이 필요
> - 업무지시서 거부 한계, 한 목소리 내지 못하면 결국 조합원 피해
> - 편 가르기 말과 서로 동료라는 의식이 약해짐
> - 직원들 간의 이간질 및 시기심, 직원들 간의 대립
> - 상호간 헐뜯지 말자
> - 무 교섭권으로 불이익 범람 무능력 교섭노조 문제
> - 협동해서 잘 이끌어 주시면 좋을 듯합니다.
> - 복수노조의 장점을 알 수 없다.
> - 두 조합의 통합( 2 )
> - 양 노조 모두 조합원을 위한 정책 없음
> - 단결력 저하로 인한 사측의 업무 압박 가속화
> - 교섭력에 있어서 집중력이 떨어진다.
> - 타 노조원의 마음을 힘들게 하는 것 같다
> - 교섭력 약화 갈등
> - 인원수 부족으로 서로 견제가 되질 않는다.
> - 노조 간 불신과 상호비방이 심함
> - 한 목소리로 경영진과 협상하는 것도 힘든데 서로 상의한 논쟁을 한다면 비효율적 노조 행위라 생각한다.( 2 )
> - 과도기 적인 시기라서 그런지 아직 개별노조 입장만을 중요하게 생각하는 것 같음
> - 시원하다.
> - 복수노조 필요성 못 느낌( 2 )
> - 통합된 노조가 필요하다.
> - 개인사정을 이용하여 세 불리기를 이용하는 것
> - 동료 간의 대화, 업무 부담에 대한 의견
> - 정보부재
> - 선후배 갈등 유발하는 서지와 결별 잘 했다.
>
>
>
>
> 18. 군자검수지부에서는 이번 설 연휴 전날 조합원 복지 차원에서 후생관 식사가 제공되지 않는 갑반 조합원(추후 확대 예정)에게 떡 간식(6000원 상당)을 제공하였습니다. 이에 대한 의견은?
>
> ① 좋았다. 194
> ② 불필요 했다. 13
> ③ 기타 ( 19 )
>
> - 도시락이 더 좋음( 4 )
> - 식비 지급( 2 )
> - 후생관 식사제공 필요
> - 조합비에서 조합원에게 제공하는 것은 좋으나 상대적으로 일근자에게 또 다른 지급이 되었으면 합니다.
> - 실근무조 주간 반에 대한 간식도 제공 했으면 한다.
> - 1인당 만원으로 인상하자.
> - 회사에서 배분된 돈을 전용하지 말고 담당근무에 줘라.
> - 연중무휴로 식사가 제공 되어야 한다.
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> 18-1. 좋았다고 하신분 들 중 현재 서지집행부는 우리를 적대시하지만 군자검수지부에서는 화합 차원에서 소수의 군검 서지조합원에게도 떡을 선물하였는데 이에 대한 의견은 ?
>
> ① 같은 직원이니 함께 나눠주는 것도 좋다. 176
> ② 군자검수지부 조합원의 조합비로 사용하는 것이니 서지조합원에게는 주지말자. 17
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> 19. 현재 군자기지내의 자판기수익금은 복수노조 시행 전 서지 시절 전체조합원 복지에 사용하던 것을 서지에서 지회 개별 수입으로 받아서 다수의 메지 조합원에게는 환원 하지 않고 있는 상황입니다 이에 대한 의견은?
>
> ① 서지 측에 지속적인 요구하여 인원수 대비 분배해야 한다. 161
> ② 그냥 서지에서 사용하게 나두자. 20
> ③ 메지 측에서도 별도의 자판기를 설치하자. 44
>
>
>
>
> 20. 위 설문조사를 마친 조합원에게 조합원 복지 차원에서 조합원 이벤트로 경품 추첨을 하려고 합니다. 조합원님이 원하시는 상품은? (50명 추첨 제공 예정)
>
> ① 문화상품권 1매(1만원, 도서구입가능) 104
> ② 백화점 상품권 1매(1만원, 마트에서 사용가능) 59
> ③ CGV 영화 예매권 2매(2장, 영화관 사용 가능) 69
>
>
>
>
> 21. 끝으로 지부, 본부, 중앙에 하실 말씀이 있으면 적어주십시오.
>
> ※ 아래 서술형 답변 중 인신성 답변은 별도로 보관하고 삭제토록 하겠습니다.
>
> - 자판기 관련 지부 산보위에서 논의하여 인원대비 적절한 분배를 하기 바람
> - 현장업무 가중을 줄여 주세요.
> - 빨리 상급단체 바꿉시다.
> - 서지에 대한 지적도 좋으나 메지만의 대안도 함께하길
> - 많이 보고 대화했으면
> - 수고하세요( 12 ).
> - 고생 많습니다.( 5 )
> - 빠른 교섭권 확보를 위해 노력하세요( 4 ).
> - 교섭권 확보하여 조합원의 권익실현 해주세요( 2 ).
> - 잘하고 있음( 3 )
> - 조합원 이탈이 많이 발생하고 있는데 다각적 대책을 세워 추가이탈방지에 힘써야 할 듯
> - 지금처럼 열심히 활동하였으면 좋겠음
> - 감사합니다.
> - 낮은 곳으로 임하세요.
> - 위원장님의 현장순회 활동을 많이 해주세요.
> - 조합원들의 어려운 사정과 불편사항을 모두 다 만족하는 메지가 되도록 힘써 주십시오. 특히 간부님들이 솔선수범하여 조합원들에 누가 안 되도록 하셨으면 감사하겠습니다.
> - 교섭권 따와라.
> - 양 노조 통합
> - 수고 많고 교섭권과 정치력을 키워 나가야 할 것 같습니다.
> - 회사 생활을 즐겁게 해주세요.
> - 조합 활동권, 조합자치권을 정당한 근무 범위 내에서 확보 가능하게 소장 팀장급들에게서 서면 동의서 등을 받아낼 것
> - 현장 활동 자주해서 궁금증 해결( 2 )
> - 퇴직조합원에 대한 배려 또는 답례
> - 조합원을 섬기는(위하는) 지부 본부 중앙 되시길
> - 작년 교섭내용에 대해 한심함을 금할 길 없는바 15번에서 제기한 여러 방법으로 화로를 뚫어야겠다.
> - 바쁘시면 현장 활동하기 어렵고 분회장도 없는 상태라 소통이 원활하지 않습니다. 지금처럼 무슨 일이 생기면 문자나 카톡 등으로 연락하는 것을 활성화 하면 도움이 되겠습니다.
> - 조합원을 받들고 경청하면 차후 서지 조합원들도 우리 식구가 되지 않을까요.
> - 7급 강제순환에 대한 대책 좀 세워 주세요.
> - 경품추첨의 익명성 보장해주세요.
> - 조합이 다르더라도 화합하여 힘을 합쳤으면 좋겠다.
> - 현행 기관별 성과급 차등비율을 대폭 낮추고, 본연의 업무와 관계없는 창의 봉사 각종설문조사 등을 없애고 업무에 전념할 수 있는 환경 만드는데 노력해주시길
> - 중앙이 어떤 일을 하는지 도대체 모르겠습니다. 지부처럼 열심히 활동해주길
> - 조합원 증가운동 필요
> - 차량본부 차원에서 직원들을 위하여 할 수 있는 일에 최선을 다해줬으면 한다. 업무관련(현실적인 업무분장), 조직관련(본사 등 신사업 등 설치되는 부서에 인위적으로 척출되는 인력 등 전반적 검토 후 재설정)
> - 서지에서 진급, 인사 등을 이용하여 조합원 빼가는 것을 묵인하지 말 것
> - 활동 내용의 전달 및 타 노조에 대한 험담 자제해 주시길
> - 감동 또 감동
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> ＃ 끝 ＃
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> ♥♥ 군자검수지부 조합원동지님들 설문에 응해주셔서 감사합니다. ♥♥
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