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> > > 성과급 차등지급 > > ○ 평가군별 경영수준에 따른 5단계 등급(가~마) 부여 > ○ (행정자치부) 경영평가 등급에 따라 성과급 지급률 범위 부여 > ○ (지방자치단체) 경영평가 등급별 지급률 범위내에서 자체 지급기준에 따라 최종지급률 결정 > ※ 다만, 최종지급률 결정시 복리후생제도 정상화 여부를 고려한다. > > 〈 경영평가 등급별 성과급 지급률 구간 〉(성과급 = 연봉(보수)월액 × 지급률) > > 경영평가 성과급 지급률 사장 및 임원 익년도 > 등급 사장 임원 직원 연봉 조정 > 가 301~400% 201~300% 230~250% - > 나 201~300% 151~200% 130~150% - > 다 100~200% 100~150% 80~100% - > 라 0% 0% 30~50% 익년도 연봉 동결 > 마 0% 0% 0% 익년도 연봉 5~10% 삭감 > > ※ 직원의 경우 자체성과급으로 50% 지급(실적을 고려 경영평가 성과급 지급방법과 동일하게 차등지급) > ※ 성과급(인센티브,자체)을 노조, 일부 직원 등 균등배분 시(감사, 조사, 언론보도 등)되었을 경우에는 경영평가 평가등급에 관계없이 성과급 0%부여 등 별도 패널티 부여(경영평가 등급만 부여, 일부 노조에서 균등 지급된 경우에도 全 직원에 적용) > 단, ‘14년 균등 지급된 경우 ‘15.4.30까지 성과급 지급 지침에 따라 조치한 경우 예외인정 > >
확 인
취 소