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> > > 정년 연장은 세계적 추세... > > ◾ 일본은 이미 1998년 근로자 정년을 60세로 연장 > ◾ 2013년 4월부터는 정년을 다시 65세로 단계적으로 연장하는 > ‘고령자 고용안정 개정법’을 시행한다. > ◾ 미국은 ‘연령차별’이라는 이유로 아예 정년제도를 법으로 금지 > ◾ 독일과 이탈리아 남성 근로자 정년은 67세와 66세다. > ◾ 대만싱가포르 같은 아시아 국가들도 정년을 62-64세로 연장한 상태다. > > 그런데도 우리나라 기업의 평균정년은 58.4세로 정해져있다. > 또 직장인이 실제 퇴직하는 평균연령은 53세로 미국 65.8세와 유럽 61.8세보다 크게 낮다. > > 고용노동부 정년과 임금피크제 연계... > > 고용노동부가 2017년부터 근로자 정년을 임금피크제와 연계해 60세로 연장하는 방안을 내놓았다. > 노사정 의견 수렴을 거쳐 올해 ‘고령자고용촉진법’을 개정하고 기업 규모별로 정년 연장을 단계적으로 > 의무 시행하겠다는 업무보고다. > 생산가능인구가 감소하는 2017년부터 시작할 계획이란다. > > 인력자원 낭비를 막고 사회적으로 복지연금제도에 부담을 줄이기 위해서도 > 서울메트로와 노동조합은 정년 연장을 앞당겨 시행해야 한다. > 전국의 지방 철도공기업들은 실질적 정년 > 이미 오래전부터 시행하고 있다는 사실을 잊지말고... >
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취 소