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글답변
> > > 55,6,7이 임금피크가면 2016년 58년생 이후(전직원)도 반드시 임금피크 간다. > > 간단히 이유를 밝히자면 2016년 정년연장은 사기업은 너나없이 임금피크로 갈것이며 > 여기에 2016년으로 정년연장을 미루었던 일부 공기업도 사회지도적 입장에서 국민정서를 거스를수 없어 > 임금피크를 울며 겨자 먹기로 타기업에 모범과 수범을 보이기 위해 받아 들여야 할 것이다. > > 노조가 2013년 합의위반인 55,6,7임금피크를 수용한다면 그 전력이 오히려 2016년 온전한 정년연장을 이루는데 > 악재가 될 것이며 그것이 아니라도 > 2016년에 독불장군식으로 나홀로 임금피크 없는 정년연장은 절대 이룰수 없을 것이다. > 즉 다른 모든기업이 임금피크 정년연장을 하는데 혼자서 온전한 정년연장을 한다는것은 불가능한 일이다. > > 일부 이기주의자들은 55,6,7임금피크 수용하면서 2016년 온전한 임금피크를 합의하면 된다고 안일하게 생각하겠지만 > > 인원이 얼마 않되는 567정년연장도 별도 예산 투입없이 퇴직수당을 끼워넣어 이미 합의한 합의서를 무시하고 > 임금피크를 유도하는 서울시측 간교한 입장을 보면 알수 있듯이 > 55,6,7 임금피크는 2016년 임금피크를 하기위한 포석이 될 것이며 > 2016년 정년연장은 이미 해결된 것이다는 논리를 내세워 절대로 임금피크없는 정년연장 사전 합의를 > 쓸데없이 해줄 리가 없다. > > 임금피크를 해야만 정부지원도 받을수 있다. 절대로 양보할수 없는 이유중 하나가 될것이다. > > 하지만 우리에게는 공무원과 같이 정년연장 한다는 작년 합의서가 있어 힘을 합치면 > 유리하게 2016년이 아닌 올해 임금피크 없는 정년연장을 완성 시킬 수 있다. > > 우리끼리 조그마한 이익을 위하여 합의서가 온전하지 않다고 타박 하면서 정의롭지 못한 흙탕물 싸움을 한다면 > 서울시측에 힘을 실어주는 꼴이 될것이다. > > 2016년까지 정년연장을 미룰것이 아니라 능동적으로 올해 이미 합의된 정년연장을 완성하여야 할것이다. > > > >
확 인
취 소