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글답변
> > > > > > > > > > 고객본부 인사에 원칙은 없다. > > 고객본부는 센타에서 부역장 보직부여 심사하도록 공문을 시행한바 있다. > > 그결과를 공개하므로 심의위원들이 결과에 수궁이가도록 할 필요가 있는데 이를 시행하지 않았다. > > 심의위원들조차 결과를 모른고 보고가 된다 ...ㅎ > > 문제가있으니 비밀로 하는 것 이닌가. 공개가원칙이다. 공정한 평가라 할수 있다. > > 심의기준도 각센터마다 다르다. > > 이를 어떻게 해석해야 되는가 평가는 그기준이 있게마련이다. > > 하지만 이번 각센타별 보직부여 심의는 기준이 불분명하다. > > 과거 자기기술서라는게 있어 본인의 업적을 보고 평가를 해왔다. > > 하지만 아무런 자료도 없이 이번심의는 정말 주먹구구식이었다고 하는데 이에 과연 대상자들이 인정할수가 있을까?? > > 심의위원들이 대부분역장님들로 구성되어있고 일면식도 없는 사람을 평가하기란이 또한 골란하다. > > 일면식도없는 사람을 평가하라니 면접이라면 또 모르지만 고객본부내 인사시스템에 심각한문제라고 생각한다. > > > > > 인사는 만사다 라는 말이있습니다 어떻게하든 말이있고 말썽이 많습니다. > 헌데 이번 부역장 보직 부여를 올리는걸 보면 공정 하지 못하단걸 느낍니다 > 첫째 평가위원이 같이 안한근무한 사람도 평가 하게되어 있습니다 > 둘째 포기자도 평가합니다 > 셋째 일부센터의 일이지만 서열 공개 안합니다 > 이게 과연 공정 할까요. > > >
확 인
취 소