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글답변
> > > 추가 복지포인트 관련에서 그 지급기준에 대해 소문이 무성했다.. > > 사측과의 최종 합의를 앞둔 시점에서 세부적인 내용이 공개되었다. > > 일단 기존 20만원은 공통지급 > > 여기서 퇴직수당폐지에 따른 보전금액인 추가 40만은 > > --정년연장자들은 제외 > > --잔여근속연수에 따라 차등지급 > > --2000년 이후 사번은 정액지급 (30~40만) > > =========================================================== > > 결국 2000년 이후 사번은 1호봉승진에서 차별을 당하고 또다시 복지포인트에서도 차별을 당하게 되었다. > > 퇴직수당이라는 입사전 합의서에 의해 차별 받은 것도 화나는데 > > 이를 근거로 또다시 차별조항을 만든 서지의 행태에 분개하지 않을 수 없다. > > 서지 중앙은 애초에 차별을 시정하기보다는 차별을 줄이는게 목적이었던 만큼 > > 기존 직원의 퇴직수당에 폐지로 인해 보전금액은 전적으로 기존 직원의 몫이며 > > 그 몫의 일부를 고통분담하여 나눠주는 것으로 차별이 어느정도 줄어든 것으로 보고 있다. > > 애초에 잘못된 차별조항에 근거하여 또다시 차별을 합리화하고 있는 것이다. > > 2000년 사번들이 또다시 가만 있는다면 > > 앞으로는 우리의 눈치조차 보려고 하지 않을 것이다. > > >
확 인
취 소