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글답변
> > > 서울메트로 직원들의 정년은 2012.12.10일 단체협약에 의하여 2013.07.01일부로 이미 60세다 > > 정년이 퇴직수당과 연계 되었느니,성과급에 연계 되었느니 하는 소리들은 소속노조를 떠나서 이제 끝났으니 그만하자 > 대표노조인 서지는 자기가 할일이 무엇인지 똑바로 보고 이제 부터라도 퇴직수당및 성과급 관련하여 제대로된 교섭을 하여 근로 조건을 개선하면 된다 > > 메지는 복직자가 태반인 서지 집행부가 교섭을 잘못하지 않토록 견제 노조로 남아 대안을 제시하면 된다 > 현행법상 서지가 교섭을 연말까지 체결하지 못하는 불상사가 생기면 메지가 사측을 상대로 교섭을 할수 밖에 없다 > 정년및 근로자에게 불이익한 제도변경(퇴직수당의 변경)에 해당함으로 양노조원 모두 체결된 내용에 함께 투표하기 때문이다 > > 교섭권 있다고 뻐기던 서울도시철도공사의 도철노조도 지금은 통합노조가 대표 노조란다 > 세상사 *세옹지마*라고 전쟁이 터지면 병신이라서 살고 멀쩡한넘은 징발되어 전쟁터에서 총알받이로 생을 마감한다 > 5567선배님과 메트로사번을 위하여 퇴직수당을 일부 희생 하더라도 일률 정년 60세와 전직원 퇴직수당 보전은 온전하게 교섭을 충실히해서 이뤄내야 한다 > > 올해 상반기에 통과된 2017년 정년 60세 연장 의무화법은 현시점에서는 서울메트로 직원들에게 큰 혜택임에는 틀림이 없다(이법이 없었다면 퇴직수당의 온전한 전직원 보전은 무척 힘들었을것이기 때문이다-힘내라 서지여!!!) > 퇴직수당을 유지시 경평 감점 2점으로 성과급은 월봉50% 삭감 된다고 한국노동 연구원 연구용역 자료가 말한다 > ~메지든 서지든 일률 정년 60세와 온전히 보전된 전직원 퇴직수당의 기본급화를 위하여~ >
확 인
취 소