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글답변
> > > 최악의 연구용역결과가 나왔습니다. > > 이후 협상과정을 지켜봐야겠지만 > > 연구용역결과는 2000년 이후 사번에게 최악이 아닐 수 없습니다. > > 퇴직수당에서 이미 차별받아왔는데 > > 명확히 밝히진 않았지만 퇴직수당폐지보전비용을 산출함에 있어서도 > > 2000년 이후 사번에 대해 보전비용을 최소화하여 적용하기로 함으로써 > > 또다시 차별받게 되었습니다. > > 이 상황에서 임금피크제까지 도입된다면 > > 사실상 2000년 이후 사번에게는 얻는게 없이 희생만 남게됩니다. > > 퇴직수당유지로 인해 성과급 패널티을 같이 받는 것이나 > > 퇴직수당폐지로 임금피크제 적용 받는 것이나 > > 왜 우리는 이익은 같이 하지 하지 못하고 불이익만 나눠야 합니까? > > 조합에서 어떤식으로 협상을 끌고 갈지 모르지만 > > 큰 틀에서 볼 때 퇴직수당폐지와 임금피크제도입은 기정사실인거 같고 > > 세부적인 사항에 있어 조율이 있을 듯 합니다. > > 분명한건 또다시 2000년 이후 사번을 차별하는 우를 범한다면 > > 같은 목적을 향해 함께 나아가는 조합의 일원임을 자랑스럽게 여겼던 후배는 더이상 없게 될 것입니다. > > > > > > > > > 서울모텔 13-07-30 16:48 211.♡.2.241 > 그동안 단물만 많이 빨아 드셨지요? > 이제부터 할배들은 깨스통 들고 집합! > 임전무퇴 결사항전 하세요. > 이기지 못하고 돌아오면 후배들한테 마져 죽습니다. > 그동안 단물만 많이 빨아 드셨지요? > 이제부터 할배들은 깨스통 들고 집합! > 임전무퇴 결사항전 하세요. > 이기지 못하고 돌아오면 후배들한테 마져 죽습니다. > > > > > 황승현 13-07-30 17:35 211.♡.2.241 > 게시글 의견에 전적으로 동의 합니다. > 요번 퇴직수당 폐지와 관련해 2000년이후 사번 차별은 다시는 없어야 한다고 봅니다. > 후배들 손해를 담보로 또 퇴직자 배채워주면 조직을 깨자는 거나 다름 없다봅니다. > 아직 결정된거 아니니 좀더 지켜 봅시다. > 잘못된부분이 명확히 있는데 노조에서 좌시 하지 않을걸로 생각합니다. > 게시글 의견에 전적으로 동의 합니다. > 요번 퇴직수당 폐지와 관련해 2000년이후 사번 차별은 다시는 없어야 한다고 봅니다. > 후배들 손해를 담보로 또 퇴직자 배채워주면 조직을 깨자는 거나 다름 없다봅니다. > 아직 결정된거 아니니 좀더 지켜 봅시다. > 잘못된부분이 명확히 있는데 노조에서 좌시 하지 않을걸로 생각합니다. > > > > > 승진도 13-07-30 17:52 211.♡.2.241 > 작년 합의서에 7급에서 6급 승진소요연수를 6년에서 4년으로 줄이는 노사합의를 하였으나 > > 정년연장의 건과 같이 사규개정이 되지 않고 있습니다. > > 작년 합의서대로 이행하나 지금 서지의 임단협요구사항인 3년으로 하나 결국엔 똑같은 이야기를 > > 마치 메지는 해주지 않고 서지만 해주는 것처럼 호도하고 있습니다. > > 총액임금제에서 임금피크제 받고 퇴직수당 반토막 이상 나면 과연 메트로사번에게 얼마나 나누어주려 할까요? > > 메트로사번의 조합비로 왜 해고복직자 호봉누락분을 지급해야 하며, 왜 민주노총 맹비를 내야합니까? > > 왜 우리의 권리로 선배들의 배를 채워야 합니까? > > > >
확 인
취 소