자유게시판
애경사
소통마당
자유게시판
Home > 열린마당 >
자유게시판
출장마사지
출장안마
바나나출장안마 블로그
자유게시판
글답변
> > > 정년과 퇴직수당이 어떻게 변질되나 두눈 시퍼렇게 뜨고 이번 합의서를 지켜본다 > 민주노총 방식은 직권 조인후 집행부 신임 투표를 한다-이번에 합의서는 어떻게 체결 하는지 두고볼 일이고 > --노조가 근로자의 근로조건을 얼마나 개선 시켰는지는 단협 체결전과 체결후에 비교해 보면 알고 딴소리는 잔소리가 된다-- > > > 최종수정 2008.11.20 07:06기사입력 2008.11.20 06:58 > 이메일 미투데이 싸이월드공감 정치경제부-행정팀 조영주 다른기사보기[전문] 노사합의서 > > 서울메트로와 서울지하철공사 노동조합은 2008년 임금 및 단체협약과 관련하여 다음과 같이 합의한다. > > Ⅰ. 임금협약 > > 1.2008년도 임금인상은 2007년도 인건비 총액 대비 4.18%(호봉승급분 1.18% 포함)로 하고 인상방법은 기본급의 직급급 대 호봉급의 비율을 4:6으로 하여 직급급은 정액, 호봉급은 정률로 반영하되 2008년 1월 1일부터 소급 지급한다. > > 2. 가족수당과 급식비는 인건비 총액 범위내에서 공무원 수준으로 한다. > > Ⅱ. 단체협약 관련 > > 1.퇴직금 중간정산은 2007년 12월 11일 노사합의서에 의거2008년중 이행하되 200억원 재원범위내에서 추가 실시하고 세부방안은 노사 협의한다. > > 2.선택적 복지포인트는 2009년부터 서울도시철도공사와 동일한 수준으로 한다. > > 3. 노조전임자는 2007년 1월 30일 체결한 노사합의서에 의거 운영하되 향후 공사는 노조활동을 지원한다. > > 4.2007년 1월 30일 체결한 단체협약중 다음 사항을 아래와 같이 갱신한다. > > 가.공사는 다음 각호의 조합간부에 대한 전보시 조합과 사전 협의한다. 다만, 선출직은 임기동안 해당 소속에서 근무토록 한다. > > 1. 지부장, 지회장, 대의원 > 2. 지부 사무국장, 중앙임원 및 부서장 > > 나.제105조(후생관 운영), 제106조(현업소 관리등), 제128조(노사협의회), 제129조(의결된 사항의 이행)는 이를 삭제한다. > > 다.제66조(특별유급휴가) 제1항 제3호 청원휴가 라. 배우자 회갑 3일, 파. 본인 또는 배우자의 부모·조부모 탈상 1일, 하. 배우자의 탈상 1일과 동조 제2항 150㎞이상 원격지 왕복소요일수 가산을 삭제하고 자. 본인·배우자의 백숙부모 사망은 1일로, 형제자매(배우자 포함) 사망은 2일로 조정한다. > > 동조 제1항 제3호 청원휴가중 가. 본인결혼, 마. 배우자 사망, 사. 본인·배우자의 부모 사망, 아. 본인·배우자의 조부모 및 자녀 사망은 이를 조정하는 방안을 노사가 협의한다. > > 라.제117조(산전산후휴가 및 모성보호) 제1항 “산후 60일 이상”을 “산후 45일이상”으로 조정한다. > > 마. 기타 단체협약은 별첨과 같이 한다. > > 바. 이 협약의 유효기간은 체결일로부터 2년으로 한다. > > 5.본 합의서에 의거한 세부사항과 관련한 취업규칙, 보수규정, 복지후생규정, 인사규정 등의 개정사유 부분에 대하여는 근로기준법 제97조에 의거 동의한 것으로 본다. > > 2008. 11. 20. > > 서 울 메 트 로 사 장 김 상 돈 > 서울지하철공사노동조합 위원장 김 영 후 > > <부대약정서> > > 1.서울메트로와 서울지하철공사 노동조합은 지하철이용시민고객의 안전과 편의증진을 위한 경영혁신에 대해 인식을 같이 하고 이를 위해 노사 공동의 노력을 기울여 나가되 노사협의가 필요한 사항에 대하여는 성실한 노사협의를 거쳐 추진한다. > > 가. 서비스지원단 운영규모는 최소화하고 운영방안에 대해서는 노사가 협의한다. > > 나. 기술분야 현업조직은 현장여건을 감안하여 사업소의 담당 부는 직종별로, 분소는 호선별로 조정하는 방안을 노사가 협의하여 추진한다. > > 다. 향후 추진하는 민간위탁은 노사가 협의하여 추진하되 필요시 임금피크제 등 대안을 논의한다. > > 라. 경영 및 업무개선 촉진을 위해 서울메트로인상을 확대하는 방안을 추진한다. > > 2.현장의 근무여건과 후생복지시설에 대해서는 노사 합동조사후 노사협의를 거쳐 개선방안을 추진한다. > > 3. 동작역 사무실 증축사업은 재원을 확보하여 조기 완료토록 한다. > > 4. 해외 배낭여행은 경제난국 극복시까지 보류한다. > > 5. 선진지하철 우수사례에 대한 벤치마킹을 노사 합동으로 실시한다. > > 6. 공사는 교통이용약자(장애인, 노약자등)의 이동편의 증진을 위한 편의시설 확충에 중점 투자토록 노력하고 안전보장 활동 강화를 위해 노사가 함께 노력하고 참여한다. > > 7. 공사는 현재까지 노사문제와 관련하여 신분상 불이익을 받았거나 절차가 진행중인 자에 대해 선처토록 하고 조합도 이에 상응하는 조치를 한다. > > 8. 비정규직 무기계약 전환과 처우개선은 현 보수 총액 범위내에서 동종업종과 같이 가족수당, 장기근속수당 신설을 감안하여 노사가 협의하여 추진하고 월 5만원의 정액을 인상하여 2008년 1월 1일부터 소급 적용한다. > > 9. 업무기능의 효율화와 조직의 생산성 향상을 위해 총정원 범위내에서 직급별 정원을 동종업종 수준으로 조정하는 방안을 노사가 협의한다. > > 10. 무임수송비용 보전 등 국·시비 보조 실현을 위해 노사가합동으로 노력한다. > > 11. 사회공헌 프로그램 확대방안에 대해 노사가 협의하고 이를노사 합동으로 실시한다. > > 12. 나눔회 운영과 관련하여 수혜범위를 확대하는 방안을 노사가협의하여 추진한다. > > 13. 공사와 조합은 노사의 화합과 직원들의 사기진작을 위한 공동프로그램을 개발하여 시행토록 한다. > > 14.노조활동과 관련한 기타 쟁점은 추후 논의한다. > > 2008. 11. 20. > > 서 울 메 트 로 사 장 김 상 돈 > 서울지하철공사노동조합 위원장 김 영 후 > > >
확 인
취 소