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글답변
> > > 조합비 50% 인하가 왜 현시점에서 필요한지 조합원과 소통을 위하여 토론 한번 해봅시다 > 서울메트로지하철노조 구심점은 현장을 발로 뛰는 구 지회장인 현재 지부장님들 아닙니까? > 발기인으로 참여 하셨던 과거 지하철 노조 27명의 지부장님 정말 고생 많으십니다 > 국민노총을 건설하는데 초석이 되었지만 지하철 복수노조 많들면서 정년연장과 퇴직수당 보전 문제로 욕이란 욕 다 먹고 있죠 > 또한,이분들이 지금은 단협사항중 조합 활동이 근무보다 우선한다는 조항의 삭제로 현실은 우리쪽이 무너지기 일보전 입니다 > 이분들이 과거에는 직업이 지회장이란 우스개소리 들었지만 현장에서 조뺑이 치면서 너무나 심적으로 힘들어 하고 있습니다 > 조합에서 활동비 주지만 그거 않받아도 좋으니 하루빨리 어떻게든 대표노조가 됩시다 하고 있는 실정입니다 > 현재 노조에 소속된 서울메트로노조 조합원은 어떻게 생각하는지 아십니까? > 노동자들에게 국민노총 건설이란 신념도 중요 하고 조직도 중요 하지만 같이 근무하던 동료들과 하루빨리 정상적인 관계입니다 > 이길은 누구에게 물어봐도 하루빨리 대표조합이 돼서 소수 조합원의 설움을 극복해줘야 하는 집행부의 결심이 중요한 때입니다 > 솔직히 26년을 같이 했던 동료들을 버리고 나올때 얼마나 갈등을 하면서 위원장님을 따라 왔을까요? > 이순간 조합비 인하가 힘들고 어려워도 서지가 왜 우리 따라서 0.7%로 조합비 인하를 했을까요? > 위원장님이하 집행 간부님들이 조합비 몇푼 때문에 노조 만드신거 아니잖아요? > 다른 복수노조 사업장에서 소수노조가 동일한 조합비 걷으며 대표노조로 된 경우를 말씀해 주십시요 > 두말 하지않고 따르겠습니다 > > 조합원 배가운동 ? > 솔직히 이것이 양노조의 딜레마 아닙니까? > 저도 조합비 몇푼 덜내려고 하는말이 아닌 진심입니다 > 조합 경영에는 막대한 비용이 필요 한것을 모르지않지만 조합원이 두배가 되면 그문제는 자연스럽게 해결됩니다 > 조합원이 있는 다음에 간부와 중앙이 존재 하는 것이지 조합원 뿌리가 있는 현장이 피폐해지면 결국 노조는 망합니다 > 질 좋은 써비스를 조합원에게 제공하면서도 조합비가 저렴 하고 조합원 중심 초기의 우리의 주장이 복수노조의 장점 아닌지요? > 노동조합을 건설하던 초심을 잃지 말고 정도로 승부를 걸어 조합원이 행복하고 노조간부들이 편하게 대화 하도록 해주십시요 >
확 인
취 소