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> > > 2013.04.08일 노,사 합의는 2011년부터 실시된 노,사 합의 정기승진 10년 장기 계획 합의를 송두리채 부정 하는것이다 > > 작년 파업을 배치한 노,사 합의 당시에도 오선근 복직자는 끈질기게 정연수 위원장에게 복직자 승진을 요구 하였으나 거절 당했다 > 서지 18대 위원장이란 완장을 차고 휘두르는 첫번째 칼이 예정된 후배들 승진을 도둑질 하는것이라면 할복 자살해야 한다 > 이번 서지 노,사협의회는 서지노 집행부 자기들이 노,사 합의를 가장한 승진을 하기 위한 문구가 여러군데 발견된다 > > 1.장기근속자 우대 방안이라며 20%우선 선발하고 80% 승진자보고 나머지 승진자라는 문구(어떻게 많은 숫자가 나머지인가?) > @직종별 승진 예정인원의 20%를 장기근속자로 우선 선발하고, 나머지 인원에 대하여 심사승진을 ~~~~~~~~ > -근속일자를 고려한 해당 직급 장기 근속자라는 표현을 쓰지만 결국은 1999년 파업후 2012년 복직자들 승진 방안이다 > > 2.별도 승진이란 달콤한 단어를 장기근속자 우선 선발에 갖다 붙이고 있으나 결국 기존 승진 인원에서 빼먹는 숫자에 불과하다 > @현행 심사승진과는 별도의 (장기근속)승진자 할당을 통해 2013년도 4급 및 5급 승진시행에 반영하는 내용. > ※ 장기근속자 20% 할당제(우선 선발) : 입사연도를 고려한 현 직급 장기근속자 우선 > -기존 승진 인사 사규등을 무시하고 4.8일 합의맺고 5.10일 승진 하려고 털도 안뽑고 먹는 부정 승진을 획책하고 있다 > > 3.평화로운 노,사협의회에서 파업등 특이한 경우에나 발생할 2013년말 정기 승진을 2014년으로 연기하는 상납행위를 저질렀다 > @「정원 연동 2012년 승진계획」에 따른 5급 350명, 6급 257명 총 607명 인사승진은 2013년 5월 10일자로 시행하며, 「2013년 정원 연동 승진」은 당해 연도 근무성적과 기준 반영을 통해 2014년 1/4분기 내에 시행 > -정상적인 정기 승진이 이뤄 지도록 감시 감독을 해야할 노동조합이 특정인들을 승진 시키기 위하여 전체 직원을 기만했다 > > 2012년말 맺은 합의서에의한 승진은 4개 직렬별 승진이나 2013.5.10일 승진은 직종별 승진 인원으로 둔갑 되어있다 !!! >
확 인
취 소