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> > > 차별정년이 "왠" 말이냐 > > 한국노동연구원 최종보고서 > > 정년연장방안 > 1안) 임금피크제 한시 도입 > - 정년연장 1년차 (59세)에는 58세 임금총액에서 10% 감액 > - 정년연장 2년차 (60세)에는 58에 임금총액에서 15% 감액 > > 2안) 공무원과 같이 시행하는 방안(2012년 12월10일 합의서대로 시행) > @@@ 임금피크제 없이 정년을 60세로 하는 방안 @@@ > > 한국노동연구원 박사들의 주장 > 일부의 단계적 정년연장 주장이 있으나 2012년12월10일 노.사 합의문에 "정년연장은 공무원같이 시행한다는 문구는 60세 정년으로 해석되고 단계적 정년연장시 해당자들의 소송제기 등 문제발생의 개연성이 있어 상기와 같이 경정 하였다고 주장함. > > @ 한국노동연구원 최종보고서보다 개악되고 합의서를 위반한 서울모델 조정서는 무효이다. > > $ 공사안 중 차별적 정년연장안을 삭제하고 2012년 합의서와 한국노동연구원 최종보고서를 기초로 최선책을 강구하라. > > > > 정년환원 대책위원회 >
확 인
취 소