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글답변
> > > 해마다 대체근무 수당이니 기타 비용을 제하고 남은 돈에서 임금인상이 이루어져 실적급 수당으로 빠져나가 실제 인상율이 0.5%이상 낮아져 손해가 막심하다 > 앞으로 승진 대상자등의 비용은 별도 예산에서 지출하는 합의가 있어야한다 > 어느 한쪽이 승진하는데 다른쪽은 승진이 밀린다면 형평성 차원에 자꾸만 기존 합의가 비틀어져 꼬일수 밖에 없고 이런 내용들이 노조 대표자들 발목을 잡고 있는한 단협은 후퇴할 수 밖에 없다 > 이번에 체결한 잠정 합의안은 통합공사 단협으로는 그래도 쌍방의 단협 내용중 유리한것으로 상향 시키려 노력한 흔적이 곳곳에 많았는데 통합노조 위원장병 걸린 한 사람 때문에 한해 농사 모든게 망쳤다 > 공동교섭은 무척 힘들다는것을 깨닳았다 > 올해는 무조건 개별교섭으로 실력을 입증하라!!! > >
확 인
취 소