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글답변
> > > 올해도 성과급을 받으면서 다들 하나 둘씩 공개합니다. > > 어떤가요? 누구는 더 받고 덜 받은 이가 있습니다. > > 그러나 서로 의문점을 찾습니다. 왜 저사람이 더 받는지 왜 자신은 > > 덜 받는지 메트로에선 일반기업이 아니라 개인 성과를 내기가 쉽지 않습니다. > > 자가 맡은 임무를 다들 충실히 수행 할 따름이구요. 그런데 성과급이 생기고 나서는 > > 개인주의와 노동조합이 들로 나누어진 상태로 패가 갈리는 인사고가에 따른 성과급이 지급 > > 되어집니다. 어제의 동기들이 경쟁자가 되어지고 후배들 또한 등이 돌려버리는 현실이 이 직장에선 이루어진거죠. > > 언젠가 닥쳐올 이 직장에도 위기가 오겠죠. 나라경제가 어려우면 일본처럼 민영화가 이루어진 다면 그때나 진정 성과급이 > > 맞는 말이겠죠.. 다들 2015년 한해 수고하셨습니다. 내년에도 열심히 뛰어서 좋은 성과를 아루시기를~~ >
확 인
취 소