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글답변
> > > 40년의 고정관념을 과감히 깨보면 어떻겠소? > 각 기술부서 현장 근무반에 여직원 전진배치하여 > 성비 불균형을 시정해야 할 것이라오. > 그래서 현장 정서를 연성화시켜야 하지 않갔오? > 현장 기술부서 근무반 여성 직원배치 몇명이 소요되는지 계산 좀 하시오. > 그래서 차후 신규채용시 여성 응모자에게 특별 가산점을 주는 방식 혹은 > 여성 응시자에 한해서 시험과목을 한 과목 면제해 주는 조건으로 > 많이 입사하게 하면 어떻겠소? > 현장 각 반 서무업무, 현장업무지원을 이들을 통해서 하게 하면 윤활유 역할을 톡톡히 해낼 것이오. > 여성 인적자원을 현장에 투입하여 변화혁신을 시도해 보는 원년으로 삼아야 할 것이오. > 현장 말단 부서에 자원하여 근무하는 여성 인적자원에게는 무조건 근평 '수'를 주는 조건의 당근책을 > 제시하면 서로 자원할 것이오. > 언제까지 사무실속 아니 온실속 화초로만 키우는데 머무를 것이오? > 현장 정서, 현장 밑바닥 작업직원들의 애환, 부대낌, 고민 속에서 함께 동고동락 하지 않고는 > 사상누각인 것 아니겠소? > 현장 직원들이 피와 땀을 흘릴 때 곁에서 같이 흘려주고, 매캐한 먼지 마실 때 그 먼지가 어떤 의미인 줄을 알아야 > 하지 않겠오? > > 생각을 틔우는 일을 해보자. 그래서 뭔가 다른 한 해로 기록되게 해봐야 하지 않갔오? >
확 인
취 소