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글답변
> > > 오늘 서지의 해설서를 보며 > > 50%보존? 수천만원 손실? ...... 사실은 이렇습니다! > 2노조측의 각종 유인물을 통해 퇴직수당이 50%만 보전되고 수천만원씩 소해를 보았다고 주장하고 있습니다. > 서울모델 조정서의 50%보전 표현을두고 떠드는것인데 알고도 그렇게 주장한다면 그저 아님 말고식 허위 선동일 뿐이며 모르고 그렇게 주장한다면 조합원의 실익은 안중에도 없다는 무능을 실토하는 것입니다 > ============================================================================= > 메지에서는 50% 보전 되었다구 주장한적이 없습니다 > 41%도 안된다는 주장을 할뿐이고요 > 그럼 50% 이상이라는 근거를 제시해야 하는 것 아닙니까? > 성과급 핑계되면서 합의를 할 수밖에 없다는 얘기를 하고 싶은 것이라면 > 작년엔 285%의 성과급을 받았습니다, 올핸 나급에서 다급 떨어졌다 성과급 폐지때문에 장년에 페지안해서? > 괜히 모든 책임을 메지로 떠넘기는 치졸한 해설서라는 생각이 드네요 > > 8급에서7급, 7급에서6급으로의 근속승진기간을(4년=>3년) 조정하고 2015년부터 시행한다 > > =>해설서보니 13년 12월말기준 2년도래 (108명) 7급직원 승진 > 이것은 대체 뭡니까? > 이게 서지 작품입니까? > 위에 합의서 하고는 전혀 상관없는 내용 아닙니까? > 정현수 집행부때 2020년 까지 매년507명 정원연동제 도입을 하면서 최소 승진요소인 2년이되면 7급에서 6급으로 승진할 여건을 마련해 놓은 것인데 마치 이번 합의서에 담은 것 같은 해설서? > 참 어이없네요 >
확 인
취 소