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글답변
> > > 통합을 하려함에 있어서 말이다. > 말 장난식의 통합은 간에 기별도 안 오는 일이다. > 직원들 간보기 위하여 급료를 조금 올려주겠다는 입발린 소리, 소위 립써비스로 하는 말은 하지를 말아야 한다. > 급료를 올린다는 것은 인건비 재원이 있어야 하고, 그거에 동반해서 고용보험료, 산재보험료, 퇴직금 재원 등등 > 엄청난 재원을 필요로 하는데 그런 고민없이 단순히 급료 올려주겠다는 말은 한 마디로 뜬 구름 잡기식의 > 약장수 상술일뿐이다. > 진정 봉급을 올려주고 싶다면 그것을 명문화하여 정식으로 변호사 사무실 가서 공증을 받고, 법제화하여야 한다. 그리고 > 이것이 지켜지지 않을 시에는 계약체결 상대방은 법적 책임을 지겠다는 강제의무준수사항을 법제화해야 한다. > 그러고나서 다른 차원의 논의가 진행돼야 한다. 즉 선 임금인상 법제화 타결, 후 조직 및 근무방식, 근무형태 합의를 > 진행해야 맞다. > 이런 합의 과정의 명징성없이 섣부른 통합타결은 두고두고 천추의 한을 남길 수 있음을 단 한 시도 잊어서는 안될 터. > 그리고 모든 합의는 노동자라는 약자 중심에 서서 진행되어야 함은 물론이거니와 노동자 자존심을 한껏 세워주는 방향 > 으로 설정되어야 한다. 그것이 21세기 노동권익에 부합하는 것이다. > 그리고 정보시스템 통합을 논한다고 하는데 이것 또한 공개리에 모든 사항을 펼쳐놓고 노조대표(노조대표 위임자 가능), 사용자가 객관적 지표 설정과 방향 그리고 객관적 검증을 거쳐서 결정되어야 할 사항이다. 일부 극소수자의 당리당략적 결정은 큰 화를 모면하기 어려운 측면이 다수 존재함을 우려하지 않을 수 없다. 얄팍하기 그지없는 협소하고 편협한 잔재주에 불과한 지식으로 어찌 5년 앞, 10년 앞, 30년 앞을 예상하며 정보시스템 통합안을 만들 수 있겠는가. > 그것은 재앙의 씨앗을 뿌리는 것이다. 시스템은 모든 것과 맞물려 돌아가기 때문에 무엇 하나 소홀함이 없어야 하고 > 제반사항을 두루두루 검증하고, 감리수준을 거치고, 공론화 과정을 반드시 거쳐서 결정되어야 할 사항이다. > 이런 진행단계를 거쳐서 노/사 양측의 최종 결재사인 혹은 합의서 작성에 의할 때만이 모든 것이 효력이 발생하고 > 의미있는 통합이 이뤄지는 것이다. 아무런 책임성도 없고, 진정성 없는 자들이 중간단계에서 왜곡시키는 현상이야말로 > 최악의 시나리오임은 분명해 보인다. > 통합을 함에 있어서 다시 말하거니와 > 책임성을 대표하는 - 노/사 양측의 대표권자들이 추인받은 권한으로 통합을 설계하고 결론을 내려야 하는 것이지 > 그 밖의 사람들이 거기에 관여하고 그것을 엉뚱한 방향으로 몰고가려 하는 행위는 범죄적 행위임을 잊어서는 안될 것이다. > > > > >
확 인
취 소