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글답변
> > > 현재 대한민국은 극심한 고령화사회로 진입해 있다. 60세 이상 인구가 전체 인구에서 차지하는 비율이 급격히 늘어나는 > 추세이다. 이로 인하여 경제의 탄력성이 부진하고, 사회 전반적으로 역동적 모습에서 멀어져 가는 것을 볼 수 있다. > 이 여파는 시골에서는 10여년전부터 시작되었고, 도시에서도 이미 빠르게 진행되고 있다. > 우리 직장도 이 고령화세대 문제를 해결해 나가지 않으면 안될 처지에 직면해 있다. > 전체 직원에서 50대 이상 ~ 60세 퇴직전까지 직원 비율이 크게 높아지고 있다. 더구나 한때 10여년간 신규채용을 > 안 하는 바람에 중간 단절이 존재하고, 거의 대부분 만성피로감과 건강등급이 저등급으로 나오는 40대 후반에서 60대 > 연렬층 직원이 대부분이라는 사실이다. > 이것은 거의 재앙수준이다. > 이것은 노동생산성과 효율을 전혀 기대하지 못한다는 것을 내포한다. > 인력구조 전반에 대한 진단을 실시해야 한다. 신규채용을 20대때부터 채용해야 한다. 그리고 다양한 방법의 채용방식을 도입해야 한다. 석사과정, 박사과정 전문인력 채용도 시도해 봐야 한다. 또한, 노년층 인력을 어떻게 해야 할지 > 대책마련에 나서야 할 때다. > 아니면 더 많은 휴식시간을 보장하든가, 업무피로도를 감소시킬 수 있는 업무처리 방안을 모색해야 한다. > 복지제도를 더 확대해야 할 것이다. 직원 식당에 한달에 3번 이상 건강식단을 마련해야 하고, 편안한 사무실 의자, 책상, > 야간근무하는 직원들을 위한 보다 안락한 침실제공 및 침실환경마련, 휴일, 휴가 더 많이 제공해야 할 것이다. 그리고 중간휴식 > 시간도 도입해야 한다. > 나이 많은 직원들이 많은 부서에는 반드시 신규직원을 투입하고, 업무 기계화, 자동화, 전산화, 아웃소싱을 해야 한다. > 그렇지 않으면 재앙은 서서히 현실로 다가올 수 있다. >
확 인
취 소