해마다 퇴직자가 700~900명 수준이고 신규직원이  그만큼 입사하고 있읍니다.
2019년 퇴직 714명 입니다.
퇴직자 평균임금 8000만원 과 신규입사자 평균 3000만원 의 차액 ( 5000만원 × 714명) 이  해마다 불용처리
되고 있는 현실 입니다.
그동안  관행적으로 임금합의를 하고있는  노동조합이 스스로 반성해야 할 부분입니다.
통합노동조합이 2019년  임금실무협의에서  논이된 불용처리  임금이  적지않다며  문제제기 하고  있읍니다.
 300억원이  넘는  금액 입니다.
올해 임금  인상분은 전년(18년)  총인건비 대비 1.8% 대략 143억원 입니다.
전년대비 증가분은 조정수당,승무보조비.업무보전수당,레일연마비,연차휴가 증가분,승진비,근속증가비,7급전환비,휴일수당(승무)
임피재원 충당금 등 130억 지출로 91%소진되었다고 합니다.
합의서체결을 서두르지 마시고
 매년 300억이 넘는 인건비 불용처리는 자료 요청과 함께 그 해소방법을 좀더 논의 진행해  주시기바랍니다.