연구용역 의뢰 받은 곳에서는 노,사합의 당사자간에 합의된 사항 이외에 것을 과업지시서에 담아서 용역 발주를 받았습니다
2005년 김종식 집행부 표준협회 주5일제 연구용역안도 12.06일 중단 시켰고 임단협도 투표하여 43.6% 찬성으로 우리는 부결 시켜서 연구 용역안까지 폐기한 전례가 있습니다
임금피크시 직무 재조정으로 보직 해임되고 전역사 돌아 다니면서 부정승차나 단속하라고 선배님들을 내몰아서야 되겠습니까?

[성명서]한국표준협회컨설팅은 연구용역 결과를 스스로 폐기하라 
 글쓴이 : 노동조합 ()  조회 : 2,219   



공정성, 중립성, 전문성 내팽개친
한국표준협회컨설팅은 연구용역 결과를 스스로 폐기하라

개탄스러운 한국표준협회컨설팅 연구용역의 말로

서울지하철 노사는 근로기준법 개정에 따른 주5일제 시행과 관련 노사간 이견으로 작년 대규모 쟁의행위와 그 과정에서 조합 간부의 구속과 해고 등이 뒤따르는 지속적인 충돌과 대립을 겪어왔다. 많은 진통과 우여곡절 끝에 노사는 서울지방노동위원회의 중재에 따라 중립성과 전문성, 신뢰성이 있는 제 3의 연구기관을 선정하여 ‘합리적인 인원과 근무형태를 도출’하기로 한 바 있으며, 지난 7월 노사합의로 한국표준협회컨설팅에게 연구 과업을 맡겨 추진해왔다.
150일에 달하는 연구·조사 일정 끝에 최종 보고서를 도출해야 하는 막바지에 이른 지금, 노동조합은 한국표준협회컨설팅이 준비하고 있는 최종보고서 내용에 개탄과 분노를 금할 수 없다.
한국표준협회컨설팅측이 내놓은 보고서는 최소한의 객관성과 전문성도 갖추지 못하고 공사 제시안을 베껴 쓴 졸속적인 내용에 다름 아닌 것으로 밝혀졌다.
지난했던 연구용역 과정에서 노동조합은 한국표준협회컨설팅 측의 원활한 조사 작업 수행을 위해 지원과 협조를 아끼지 않았다. 이는 ‘노사간 수용성이 높은 최적의 결과를 도출하겠다’고 공언했던 한국표준협회컨설팅의 의욕에 대한 일정한 신뢰를 바탕에 둔 것이었으며, 1만 조합원의 이목이 쏠린 연구용역에 현장 노동자의 기대와 바람을 조금이라도 담으려는 충정이었다.
그러나 한국표준협회컨설팅은 이러한 신뢰와 기대를 철저히 짓밟고, 마치 공사와 합작이라도 한 듯 공사 경영진의 안을 ‘그대로’ 받아 쓴 최종 보고서를 일방 제출했다. 이는 연구기관으로서의 최소한의 공신력과 전문성을 저버린 것은 물론 한국표준협회컨설팅 스스로 거듭 다짐해온 중립성을 일거에 무너뜨린 파렴치한 말로에 다름 아니다.

연구기관으로서의 최소한의 자격도 양심도 저버렸다

서울지하철 노사와 계약 및 과업수행 전반을 주도해온 한국표준협회컨설팅 정재익 부사장은 노사가 연구용역을 진행하기로 한 즈음 노동조합과의 면담을 통해 ‘증원과 근무형태 개선 등 주5일제 시행 취지를 적극 충족시킬 수 있는 안을 마련하겠다’ 고 약속했다. 정 부사장의 이러한 언약과 공언은 과업 진행 과정에서 수차례 확인되었고, 최종보고서 도출 막바지에 이를 때까지 거듭 확약한바 있다.
그러나 이제 와서 정 부사장은 ‘조합 제시안을 반영할 경우, 공사 측이 문제제기할 것이 예상되고 노사간 논란으로 인해 용역수행 비용을 제대로 받기는 힘들 것으로 판단한다’고 실토했다.
이는 막바지 최종 결과 도출 단계에서 연구의 객관성과 전문성을 담보하기는커녕 조합 제시안과 공사 제시안을 저울질하며 금전적 이해에 따른 정략적 판단에 입각했음을 서슴없이 인정하고 있는 꼴이다.
또한 한국표준협회컨설팅 스스로가 연구기관으로서의 최소한의 자격도, 양심도 없이 ‘돈만 챙길 궁리’에 집착했다는 것을 고백하고 있음에 다름 아니며, 연구용역 결과가 어떠한 정당성도 갖추지 못한 명백한 하자였다는 것을 시인하고 있는 것이다.
종합 컨설팅 전문기관으로서의 실적과 명성을 자부한다는 한국표준협회컨설팅 대표자의 수준이 정녕 야바위꾼 수준이나 다를 바 없다는 것인가?

노동자의 생존권을 갈취하여
‘돈벌이’할 수작은 깨끗이 포기하라

한국표준협회 컨설팅은 사안의 심각성을 똑바로 직시해야 한다. 과업 수행과정에서의 공사 경영진과 결탁과 뒷거래가 있다면 낱낱이 밝혀야 하며, 상부 권력의 회유나 외압이 있었다면 그 또한 소상히 해명해야 한다.
공사 고위 경영진과 소수 연구진을 제외하고는 누구도 납득할 수 없는 상식 밖의 최종 보고결과를 던진데 대해 ‘결탁’과 ‘외압’이 없었다고 믿는 사람은 아무도 없을 것이다.
본 컨설팅이 서울지하철 노사뿐 아니라 1만 조합원, 나아가 수만 지하철 가족에게 얼마나 중요한 의미를 내포하는가 인식한다면 지금이라도 통절한 참회와 사과를 하고 결격 사유가 명백한 최종보고서를 스스로 거두어들이는 것이 마땅하다.

서울지하철노동조합

아주 직설적으로 글 잘쓰시네요
화이티~ㅇ

서지 지회장은 교욱받고 와서 하는 말들이 전부 정년연장 안됐대요
지나가는 초등학생도 합의서 보면 해석하는걸 정위원장 욕할려고 작정하고 덤벼요
지들도 시키니까 하겟지만 정년연장된건 맞다고 해야죠
임금피크제 고양이 방울 달릴까바 지레 오줌싸고 않됐다고만 하고 지들이 연장 할거라네영 미친것들

갸들 노조 설문 조사지에 임단협(보충협약)이렇게 써있는거 받으러 다니네요

허울좋은 임금피크제   
 글쓴이 : 좝원 (121.♡.234.192)  조회 : 50   



기업은행도 55세부터 임금피크제를 선택할 수 있도록 하고 있지만 이를 선택하는 직원은 많지 않다.

지난 2011년 대상자 194명 중 8명이 신청했고 지난해에는 164명 중 7명 신청에 그쳤다.

정년이 60세로 연장된다고 해도 퇴직금을 받고 새로운 일을 찾아 나서는 이들이 더 많다는 얘기다.

기업은행에서 임금피크제에 진입하면 5년 동안 260%(1년차 90%, 2년차 60%, 3년차 40%, 4년차 40%, 5년차 30%)를 받지만

희망퇴직 시 3년 연봉 수준의 금액을 지급 받는다. 이는 평균 3억원 정도다.
또한 본인이 원하는 분야에서 재취업을 위한 12주의 연수도 받을 수 있다.

죽어가며 숨 넘길때도 민노총 딱까리짓 할눔덜에게 해줄건 없다
똥 더 퍼먹고 걍 죽으라고 밟아 줘야할 뿐이다

정년연장 권리보전 가처분 소송 관련 변호사 선임및 향후 일정
Name: 조합원 Datetime: 13-05-09 09:36 Views: 16 서물메트로지하철노조 수석 부위원장 김태철님,이청호님외 4명이 금일 변호사님과 만나 향후 일정을 결정 한답니다