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    수상한 움직임

    • 조합원
    • 13-08-23 22:34
    • 4,060
    들리는 소문에 정년문제는 어떻게든 마무리를 해야하는데 55 56 57의 반발이 있어 꼼수라도 부려야 할 것같아서
    55는 1년 56 57은 2년으로하고 직책 아웃 호봉아웃 임금인상분 아웃을 골자로 할 것 같다는 풍문이 있습니다.
    8월 중순에 결과를 발표한다고 했으니 두고 봐야 하지만 이런 말들이 나오는 것 보면 뭔가 이상합니다.
    임금피크 없이 하는것이 정당하지만 서지에서 어떻게 할지????
    풍문데로 한다면 55 해당되시는 분들 1년하려면 차라리 임금피크 10받고 2년하는 것이 좋아보이는 데.....
    메지에서 안테나 바짝 세우고 선배님들 잘 해결 되길 바랍니다.

    Comment

    노조원 13-08-24 09:10
    55년 2년 ,직책아웃은 3급이상은 비노조원으로서 3급이상에 제한하고 4급이하는 노조원으로 비노조원과 차별되어야 하므로 보호 해줘야 한다.
    절충 13-08-24 09:13
    55년도 4급이하(노조원)는 2년, 3급이상(비조합원)은 1년으로
    연령차별 13-08-25 13:19
    근로기준법.
    한직장에서 성차별, 지역차별, 연령차별을 규정하는것은 당연히 위법이고 규정 짓더라도 무효사항 이다.
    조합원 13-08-26 07:18
    서지 아그덜이 한글도 해독 못해서 정년연장 않됐다고 하는게 아니라
    작년에 합의한 정전 위원장 흠 잡을려고 하는거고요
    도철이네가 55년 1년 56,57은 2년 연장 하려고 한다네요
    해결사 13-08-26 12:51
    * 비밀글 입니다.
    해결사 13-08-26 12:53
    임금피크제 받으면 우리후배들 줄줄이 임금피크제 될 가능성 큼.후배들 수백명이 진급을 하여 경제적 이득을 보려면 정년연장 안하길 바라는것이 솔직한 심정이지만, 직급 직책을 다 내려놓고 후배들 피해 안주다면야 정년연장  궂이 반대할 이유,명분 없지요.
    누진제 폐지도 절대 받아들일수없는 사항입니다.
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