자기 성과 기술서 안한지가 언제인데 또다시 기술하라고 지랄이냐?
우리보고 어용이라 떠들던 작자들 어디 해외로 돈 가방들고 튀었냐?
아래 평가 기술서 작성을 철회 시켜라 !!!

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 1. 사장방침-299호(‘08.3.24.) 「성과와 역량 중심으로의 성과평가제도 개선」과 관련입니다.
      2. 2015년도 정기 다면평가 실시와 관련, 평가자는 평가대상자가 객관적이고 공정한 평가결과를 바탕으로 자기계발 등에 활용할 수 있도록 다음 사항을 참고하여 평가에 적극 협조하여 주시기 바랍니다.
          가. 평가일정
            ⑴ 자기성과기술서 등록 (피평가자) : ‘15. 10. 23. ~ 10. 29. (7일간)
              - 최근 1년간 수행한 업적을 중심으로 간략히 기술
            ⑵ 다면평가 (본인 및 타인평가) : ‘15. 10. 30. ~ 11. 5. (7일간)
              - 자기성과기술서 미 등록시 평가 불가
            ⑶ 평가 결과 개별열람 및 통보 : 평가 완료 후
          나. 피평가자(평가대상자) : 2급 ~ 4급 직원 4,530명(전 직원의 49.75%)
              ※ 제외 : 임원, 1급 직원, 휴직자, 장기병가자, 출산전후휴가자, 장기교육자·공로연수자, 정직자, 직위해제자, 청경, 9급 직원, 대외기관 파견직원(내부전산망 접속 불가 직원) 등
          다. 평가자 : 8,397명(전 직원의 92.23%)
              - 근무경험이 있는 상사·동료·하급자 중 10명 이내 무작위 추출·구성
              ※ 제외 : 임원, 휴직자, 장기병가자, 출산전후휴가자, 장기교육자·공로연수자, 정직자, 직위해제자, 청경, 9급 직원, 대외기관 파견직원(내부전산망 접속 불가 직원) 등
          라. 기타사항
          ⑴ 평가보안 유지를 위해 평가대상자 및 평가자는 사내 메일을 통해 개별 통보 예정 ➛ 문서 시행 이후 전 직원 사내 메일 확인
          ⑵ 동 평가는 해당 직원의 자기계발 용도로 실시되는 다면평가이며, 승진 또는 직위공모시는 별도 다면평가 실시 
          ⑶ 다면평가 적기 실시를 위해 부서장은 소속직원 참여 독려 및 관리

붙임 : 2015년도 정기 다면평가 실시계획 1부.  끝.

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