조합원 13-05-09 22:05 조합원 13-05-08 02:30  211.♡.2.233   
인사비리라고 따지던 넘덜이 요즘 뭐하는지 다 알죠?
모르면 지팽부에 무러보세영(서지 중앙 알바가 아니고 사무국장 해요)?
이번 승진은 ?



아래 게시한 해명자료는
"서울메트로 대규모 인사비리 의혹" 서울시의회 조상호 의원 보도자료에 대하여
서울메트로에서 대외 언론기관에 배포한 공식 해명자료입니다.
 2012.11.11
 - 서울메트로 인사처장
----------------------------------------------------------------------
제목 : “서울메트로 대규모 인사비리 의혹” 서울시의회 조상호 의원 보도자료에 대한 해명
□ 보도자료 개요
(1) 서울메트로 사장은 2010.8.31 취임이후 지금까지 인사규정 7번, 인사규정시행내규 8번이나 개정 하는 등 빈번하게 인사규정을 변경함에 따라 행정사무감사장에서 인사규정 변경과 관련한 교통위원들의 질의에 대해 제대로 답변을 못하는 사태가 벌어짐
(2) 2011.12.30자 승진과 관련한 인사위원회를 이례적으로 3차례나 소집하였음
(3) 인사규정시행내규 제21조에서 정하고 있는 심사방법을 따르지 않았음
(4) 승진심사기준을 인사위원회에서 정했다고 하나 회의록에는 없음
(5) 당시 승진심사로 인해 668명이 승진되었으나 전체 승진자중 조정서열 하위에 있었던 승진자가 288명으로 전체 승진자의 무려 43%에 이르고 있음
(6) 인사규정 어디에도 없는 “사상병가 3일이상 사용자는 승진대상에서 제외한다”는 기준을 정해놓고선 “사상병가 3일이상 사용자”가 승진한 경우가 13명이 되었음
(7) 서무업무를 주로하는 여직원의 경우는 남녀비율을 조정한다는 미명하에 근무성적 평정이 상위권임에도 불구하고 승진대상에서 제외한다는 규정을 정함
---------------------------------------------------------------------
□ 해명내용
(1) 서울메트로 사장은 2010.8.31 취임이후 지금까지 인사규정 7번, 인사규정시행내규 8번이나 개정 하는 등 빈번하게 인사규정을 변경함에 따라 행정사무감사장에서 인사규정 변경과 관련한 교통위원들의 질의에 대해 제대로 답변도 못하는 사태가 벌어짐
 ○ 사장 취임이후 인사규정 개정은 7회에 걸쳐 개정되었으나, 개정사유는 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 개정(육아휴직), 서울시 징계양정에 관한 규칙 적용(금품수수 등 징계시효 연장)및 행정안전부 “지방공기업 인사운영기준” 반영(신규채용 방법 변경 등) 등 대부분이 상위법령 개정에 따라 이를 적용키 위하여 개정하였으며,
 ○ 승진과 관련한 인사규정의 개정은 2011.11.8자 1회뿐임.
 ○ 승진관련 인사규정 개정은 4급,5급 인사적체를 해소를 위한 서울메트로 직급별 정원구조의 합리적 개선방안 도출 등을 위한 연구용역 결과 인사제도 개선사항을 반영코자 직급체계 조정(7급→9급), 승진소요년수 조정 및 승진심사위원회 제도 신설 등이 주요내용임.
 ○ 인사규정시행내규는 인사규정의 시행에 관하여 필요한 사항을 규정한 것으로, 인사규정 개정 등에 따른 업무처리의 세부절차 및 방법 등을 규정하고자 8회에 걸쳐 개정되었으며,
 ○ 행정사무감사장에서 인사규정시행내규 개정 사항을 사장에게 즉석 질문하여 답변을 요구한 것은 담당자나 숙지할 수 있는 세부적인 사항으로 사장의 업무수행 내용을 볼 때 다소 무리가 있음
(2) 2011.12.30자 승진관련한 인사위원회를 이례적으로 3차례나 소집하였음
 ○ 4급, 5급 승진심사를 위해 2011.12.26.15:00 제35회 인사위원회를 개최하였으나 심사대상자가 3,177명으로 다수이고, 본부장 중심으로 구성된 인사위원회에서 개인별 업무능력과 성과 등을 일일이 바로 심사하기가 곤란하여, 직렬별 소관본부장 책임하에 소관본부 직원들에 대하여 심사 기준을 정하고 성과등을 확인하기 위하여 정회를 하였고,
 ○ 2011.12.27.16:30 인사위원회를 속개하였으나 기술직렬의 경우 심사대상자가 4개 직종, 8개 업무 분야로 검증이 불충분하였을 뿐만 아니라, 인사위원회 위원 중 1 명(경영기획본부장)이 참석하지 못하여 모든 위원이 참석한 상태에서 심사키로 함에 따라 2차 정회한 후
 ○ 2011.12.28.09:30 속개하여 소관본부별로 정한 승진심사기준을 심의하여 확정한 후 사장에게 추천할 1.5배수 승진대상 인원을 심사하여 추천하였는 바,
 ○ 보다 심도있고 공정한 심사를 위하여 이례적으로 두차례의 정회가 이루어 졌고 세차례의 인사 위원회가 개최된 것임.
(3) 인사규정시행내규 제21조에서 정하고 있는 심사방법을 따르지 않았음
 ○ 인사규정시행내규 제21조에서 심사승진은 승진후보자명부의 고득점 순에 의하여 승진예정 인원의 5배수에 해당하는 승진후보자 명단을 인사위원회에 제출하여 심의하도록 되어있고,
 ○ 승진후보자 명단은 승진후보자 명부상의 성적(근무평정, 경력평정,가점) 90%, 내부경영평가 성적
 10%를 반영하여 고득점자 순으로 승진후보자 명부를 조정,작성하여 인사위원회에 제출하고,
 ○ 인사위원회에서는 5배수 승진후보자중 승진대상자 결정 심사기준을 반영하여 승진 예정인원의 1.5배수에 해당하는 승진후보자를 선정, 사장에게 건의하고 사장은 그 중 적격자를 최종 결정하여 승진임용하고 있음.
 ○ 2011.12.30자 669명을 심사승진 임용함에 있어 인사규정 제7조(인사위원회의 기능) 및 인사규정 시행내규 제21조(심사승진의 방법)에 의거 시행하였으며 이를 따르지 않았다는 것은 사실과 다름
(4) 승진심사 기준을 인사위원회에서 정했다고 하나 회의록에는 없음
 ○ 승진심사에 관한 기준은 ① 인사규정 제27조 승진제한 규정과 ② 사장방침에 의한 심사승진 실시계획(사장방침 제850호, 2011.12.23) 및 ③ 사장 방침에 의거 직렬별 담당본부장 의견을 반영하여
 인사위원회에서 정한 심사기준이 있으며
 ○ 인사위원회에서 정한 심사기준은 회의록 12페이지부터 기록되어 있는 바, 회의록에 없다는 것은 사실과 다름.
(5) 당시 승진심사로 인해 669명이 승진되었으나 전체 승진자중 조정서열 하위에 있었던 승진자가 288명으로 전체 승진자의 무려 43%에 이르고 있음
 ○ 당시 심사승진 실시계획(사장방침 제850호 2011.12.23)에 의거 발탁, 승진한 인원은 승진대상인원 669명중 100명인 14.9%로써 43%에 이른다는 내용은 사실과 다르며
 ○ 발탁, 승진을 함에 있어 소관 본부장의 추천서와 인사위원회 심의를 통하여 공정하고 객관적으로 이루어졌음
(6) 인사규정 어디에도 없는 “사상병가 3일 이상 사용자는 승진대상에서 제외한다”는 기준을 정해 놓고선 “사상병가 3일 이상 사용자”가 승진한 경우가 13명이 되었음
 ○ 승진심사에 관한 기준은 ① 인사규정 제27조 승진제한 규정과 ② 사장방침에 의한 심사승진실시계획(사장방침 제850호, 2011.12.23) 및 ③ 사장 방침에 의거 직렬별 담당본부장 의견을 반영하여 인사위원회에서 정한 심사기준이 있으며
 ○ 사장방침에 의한 심사승진 실시계획에서는 승진임용에서 제외 검토할 사항으로 승진실시 기준일 이후 승진제한자 및 징계계류자, 교육이수 목표시간 미충족자, 2011년도 정년퇴직 예정자, 직렬별 담당본부장 의견을 반영토록 하였고
 ○ 소관본부별 심사기준에서는 소관본부별 업무특성을 반영하여
 사무직렬의 경우 현직급에서 징계, 휴직, 사상병가 3일 이상 사용자 및 장기교육 중인자를 승진임용에서 제외토록 한 바,
 ○ 사상병가 3일 이상 사용자로서 승진한 13명은 타직렬(전동차 11명, 기술 2명) 직원으로서,
 “사상병가 3일 이상 사용자는 승진대상에서 제외한다”는 기준이 적용되지 않으므로 사실과 다름
(7) 서무업무를 주로하는 여직원의 경우는 남녀비율을 조정한다는 미명하에 근무성적 평정이 상위권임에도 불구하고 승진대상에서 제외한다는 규정을 정함
 ○ 서울메트로 여직원은 총494명으로 정원(9,150명)의 5.4%이나
 ○ 사무직렬의 경우 상대평가를 하는 근무성적평정의 한계로 인해 업무성격상 기획, 인사, 재무회계,계약 등 전문분야 업무를 수행하거나 역 교대근무를 하는 직원에 비해 통상근무자로서 xx서무 업무를 수행하는 여직원의 근무성적평정이 우수하여 1.5배수 내에서 차지하는 비율이 높아 직급별 승진후보자 전체 인원 중에서 여직원이 차지하는 비율과 균형을 이루도록 조정한 것으로,
 ○ 인원비율은 5급 여직원의 경우 20명(12.5%), 6급 여직원의 경우 42명(24%)으로 조정되었고, 여직원에 대한 차별기준은 아님
□ 서울메트로에서는 금번 서울시의회 교통위원회 행정사무감사 지적을 계기로 승진에 있어서
 승진심사기준 사전예고제를 도입하여 투명하고 공정한 인사가 되도록 노력하겠음.

번호 : 185227 From : 220.78.203.245
글쓴날 : 2013-05-10 07:38:02 
글쓴이 : 고참 조회: 38/추천:1 
제목: 나 ! 승진자 명단 갖고 있다


장기근속 승진자 궁금해 ?
전사포털 직원찾기에서 이름이 아닌 부서명으로 검색 해봐
시간이 좀 걸리지만 하루면 명단 뽑아
내가 한 방법을 말해주지

93년 사무직렬 장기근속자 승진은
부서명에서 으로 지정하고 역별 , 본사 처 실별 근무 직원중  93 사번중 6급인 사람
찾는거야
16명 있더만 , 87 사번 1명 하고 91 사번 1명 있어

84 사번 중 5급인 사람도 이렇게 찾으면 되는데 여기는 구분이 필요하지
84년 지하철공사 되기 전에 83년 운영사업소 시절 1000명 공채자는
83년 11월, 84년 4월, 7월, 11월, 85년 1월, 5월  이렇게 6번에 걸쳐 입사했어
당연 84 사번중 5급을 찾지
하지만 89년 12월 청원경찰 역무전환에서 전환사번  84 사번이 있어 구분이 조금 어렵다고
생각하겠지
근데 내가 고참이야  사번 배열이 약간 틀려 구분이 쉽고
요것도 오차가 있겠지만 내가 누구냐 고참이다.
90년대 사번들이야 모르겠으나 난 꿰차고 있어 동기와 전환사번 구분하고 있지
결과 83년 입사자 1명, 84년 입사자 16명 , 공채자 아닌 특채자중 84년 입사자 본사에
1명, 나머지 역에 1명  총  19명 있더군 ...그렇다면 83년 운영사업소 공채자중 85년 1월
입사자가 장기근속자에 들어가구,  지하철공사후 공채자중 85년 2월, 85년 3월, 85년 5월,
85년 7월 입사자중 아직도 5급인 사람중 1명이 들어가더라구 하지만 여기에 단서가 있어
84 사번중 2000년 3월 31일 5급 승진이 안된 사람은 밀린다 ...요건 내가 모르니깐 오차
1% 인정 ..

이번 사무직렬 장기근속자 4급 승진 110명중 20% 22명과 5급 승진자 93명중 20% 19명
내가 명단 다 뽑아 놨다... 오늘 장기근속자 승진명단하고 대조할 것이다..90년대
사번들이 인사처에 있다.  이 들은 컴퓨터에 의지하겠지만 난 머리속에 다 있다...
내 명단과 대조해서 틀리면 그땐 노동조합에 이의제기 할 것이다.
노동조합은 인사처가 또 장난칠지 모르니 장기근속자 명단을 확보해두기 바란다.......

                        2013.  5.  10.
30년 5급  고참이 오늘 승진발표를 앞두고 비밀병기를 공개하다...