총액임금제에서 일호봉가산했으면 메트로사번은 왜 안준겁니까?
이런 서쥐개이시키들아

맨날 이러지덜 말고, 계란 투척이라도 하고, 경고문 내용증명이라도 보내라. 그래야 저 썩어문드러진 족속들 없어진다.

늘 하는짓이 북한쉐이덜하고 완전 판박이라니까

참 메트로 사번 일부 머리가 폼으로 달고 다닐까?
정률 인상이 1년 놓고 보면 불리하지만 5년 10년 놓고 보면 후배들에게 유리한것이야
예> 매년 100만원 총액인상액 분배시 비교
1- 매년 10만원 전 직급 정액 인상시 - 10년후 100만원  인상
2- 정률로해서1년차 7만원시  2년차 는 첫해 8만7천만원 그다음 3년차  11만 1천원 그다음해4년차  13만 2천원... .
    이경우는 10년후 140만정도 인상됨

그래서 메트로는 그동안 신규자 와 50대50으로 해서 매년 자연승급분이 줄어되는 이상한구조지'
이원인이 도철이나 부산지하철에비해  임금 맞춰놨어도  5년 지나면 뒤처져 있고 그런 이유지

당연히 고참이많이 받아야 후배가 유리한것인데 너무 먼 미래에 발생할 임금 상승은 효과가 없기에 평균호봉 (5급 25호 정도)
을 기준으로 삼는거고

이번에도 만약 1호봉 가산 보전해주면  올임금 인상분중 ((총인건비중에서 고참들은 그만큼  덜 가져가고 ))
결국 나중에는 니네들도 손해야

거기에다 만약 직급급에 1호봉 보전액 포함 시켜 준다고 6급 직급급에  삽입시키면 더 큰일(미래 입사자들이 추후 6급되는순간마다  총인건비중에서 우선적으로 보전금액만큼  풀러스 알파을 받아가는 익순환이 지하철 망할때까지 발생해 현제 2006년~2013 입사들도  이후 계속 손해보는거지)
 
형아가 말할게 무조건 중기적으로 고참이 많이 가져가야 니네들도 그시기되면 임금 인상이 많이된다는것만 알아둬
그래서 상후 하박이 나쁜것 은 아냐
너무 1호봉 3만5천원에 목 메다 손실이 터커질수도 있어 물런 내가볼때는  일부 조합원이 1호봉 보전( 실제 보전 의무없음)
을 도구화해서 다른 목적을 이루려는 꼼수는 대다수 메트로 사번들도 알고 있다고본다
거시적으로 나무만 보지말고 숲을 보라고?
그래서 순수하게 참여 하는 사람이외의 불순한 사람은  정의롭지못한 방법의 인간성이  보이는거구

그래서 7급을 8급 월급줘가며 상위 임금을 높였다?
상위 임금이 높아야 하위도 나중에 덕을 볼 것이다?

거참 계산이 지 멋대로구만...
변수가 몇가지 있는데, 그것들에 대한 전제도 없이
뜬금없이 1년차 7만원, 4년차 13만 2천원....
이런 개뼉따귀같은 계산은 어떻게 나온건지?

년도별 직급별 (호봉별) 기본임금을 다시 찾아보고,
매년 100만원을 정액과 정률로 나누면 후배들 임금이
어떻게 바뀌는지 계산 다시해서 보고혀봐.
새빨간 거짓말로 후배들 등쳐먿을 고민하지 말고.

참...과거에 당신이 새까만 후배였던 시절에 왜 임금 인상을
정액과 정률로 50%씩 나눠서 하는 걸로 바꿨는지 돌아보고..

자신이 후배일 때는 50%했던걸, 선배되었다고 정률 100%를
주장하며 산수도 않되면서 마치 사실인양 거짓 정보를 흘리는
모습에 창피한 줄 알고, 반성하세요

야이 붕싱아 공기업연봉제 한단다.

푸하하.. 재미있는 논리 잘 봤습니다.
지금까지 임금협상에서 물가 상승률을 따라 잡은 적이 있었오?
정률?? 그렇게 하면 과연 나중에 50대 되면 봉급을 엄청받는거요?
그래서 지금까지 당신들은 어떻게든지 자기들 몫만 더 받으려고 머리싸매고 대가리 굴리는 거요?
적당히들 하시요.. 메트로 사번들 바보 아니요.

머리가 있으세요..?ㅋㅋㅋ수준이 너무 낮아서 대화가 안되네요ㅎㅎ

5년, 10년 후면 후배들에게 유리하다고요?
산수 못하시나요?
정률 임금 구조에서 중간직급은 평균치 상승입니다.
하위직 임금을 빼서 위에 메꾸는것이고 5년,10년 후면 하위직은 평균분배된 중간단계 임금을 받습니다.
무엇이 유리하다는 말입니까? 1년차 7만원 2년차 8만7천원 3년차 11만 1천원씩 계속 상승해서 유리하다고요?
그게 어디 계산법인가요? 그동안 선배들은 더 많은 상승한다는 것 모릅니까? 그러니 후배들 돈을 빼먹는단 소리
듣는겁니다. 그만큼 또다시 9급들의 혜택이 줄어야하는 것입니다. 새로 또 들어오는 사람은 또다시 7만원부터 시작