57,58년생까지는 승진제외라는 소문이 파다한데 항상 소문은 90% 적중율이 (일부 1-2명 빽승진 예외) 있어왔는데 해당자들은  들러리에 다면평가,면접에 참여해야할지 고민이 많을겁니다

1,2기 통합 58까지 분사 입소문

허어, 큰 일 일세.
극소수 몇명만 맥킨지 보고서를 열람한 줄 알았더니.
벌써, 다 맥킨지보고서인지 뭔지를 다 열람을 했단 말인가.
지하철은 비밀도 없구, 지조도 없구, 의리는 더더욱 없구, 인간미는 더 더더욱 없구.
58년생까지 분사가면, 상황 끝이런가.
58년생이면 56세 연령인데... 그렇다면 여기에 남아있는 59년생 - 55세, 60년생 - 54세, 61년생 - 53세들의 운명 또한 불안하기 짝이 없다는 말쌈. 왜냐하면 퇴직 시점에서 직전 3년부터는 퇴직 후 무얼할까, 앞으로 장래는 어찌해야 하나 등으로 현직 업무보다 이런 고민으로 나날을 보내기 때문이다. 군대의 말년 병장 같은 행동을 하게 되는 것이다.
어떤 형태로든지 50년대생과 단절을 하려는 의지가 있어 보인다. 만시지탄이지만 시대의 요청에 의하여 뒷방 영감으로 물러앉아야 하는 것은 맞다. 시퍼렇게 젊은애들과 의사소통도 안되고, 가치공유도 안되고, 의식패턴도 다를대로 다른데 같이 끝까지 간다는 것은 회사에 적잖은 네가티브를 감수하게 하는 것이기 때문임을 간파한 모양이다.
결국, 두 마리 토끼를 잡겠다는 의미군.
구태의연한 인력을 손질하고,
철저한 능력중심, 철저한 경쟁관계를 정착시키고, 탄력있고, 활력적인 조직패턴으로 몰고가려는 것이겠군.
젊은층을 바탕으로 한 경영의 무게중심을 옮겨놓으려는 것이라는 점이 손에 꼽힌다. 사실상 45세 이상은 업무효율이 안 나오는
건 사실이다. 이미 이런 자료는 논문과 각종 자료에 산더미처럼 제시되고 있다. 보다 젊어지고, 싱싱해지는 조직구조로 변하는 계기가 되겠군. 새 시대는 신진세력에게 맡겨야 한다. 그것도 2천년대 사번 위주로 그 축을 옮겨놓아줘야 할 의무가 기존 직원들에게 있다. 2천년대 사번 이전 세대는 기대할 구석이 전혀 없다. 그들이 할 수 있는 주무기는 허구헌 날 '잔소리'와 헛소문 그리고 유언비어 퍼뜨리기, 직원들 사기떨어뜨리는 바이러스 유포하기 밖에 없어 보인다는 결정적 결점을 지니고 있다.