* 요즘 우리회사 가장 이슈가 되고 문제되는것들 *
1. 지원근무제도------ 경찰근무는 지원근무 안합니다 벤치마킹 하여 지원근무 없애자.

2. 승무인건비---정부청책의 총 인건비 가이드라인 넘어선 역사가 없습니다 승무 인건비가 문제로등장했는데 이에대한 해답은
  년초 1월부터 임금인상분 정부 가이드라인에 맞추어 지급하고 여타 조건이 생기면 노사협상하여 합의 인상분으로
  갈음하면 될것이고.

3. 대체휴무 --- 이것 노사 적극적으로 해결하는것이 지하철 미래가 밝아지고 지하철이 발전될 것입니다.

4. 공무원은 기본급 기준으로 봉급 몇% 인상하는데(그에따른 수당은 %에해당되지않은) 우리회사는 매년 하는 짖이 총액대비
    정률 몇%,정액몇% 이래가지고  봉급(기본급) 평생 뒤쳐지기 마련입니다.--시뮬레이션으로 연구하여 더 높은것으로 하세요.

5. 올 임금과 단협 갱신 년도 입니다 --- 동종지하철 어느곳은 명퇴금 기본금의 1/2이고, 어느곳은 평균임금의1/2이고, 어느곳은 기본급 전부이고, 어느곳은 통상임금 전부인곳도 있는데, 왜우리 회사는 기본급의 1/2인지 그것도 가장 적은 기본급 인데 말입니다.--- 반드시 고쳐야합니다,

6. 정부의 청년 실업 해결하자고 공공기간 임금피크제 올해부터 하란다- 몇년전 어느 전문가 박사가 청년 일자리와 고령자 정년은 아무 인과관계 없다고 하였는데 내년 총선에 표 얻을려다 다 잃고 말겠네, 이용득 전 위원장의 말이 정답이여
  여성근로자의 실업과 비정규직 엄청 많아질것입니다.

  우리 회사도 임금피크제 테두리에서벗어나지 못할것이고--정부와 서울시가 엄청 관습할 것이고 기관에 불이익 준다고
  압박 할것인데 최대한 시간끌기로 나가야하며, <노사협상의 자율이면> 청년 실업도 중요하지만 낀세대 국민 연금 나올때까
  지는 회사에 다닐수 있는 방법으로 해결 하여야함,(60세부터임금피크~62세,국민연금적용까지)

7. 한국사회의 근로자 세금과 물가 상승 만만찮아요--- 식대보조비(9만) 1999년부터 지금까지 한번도 인상적이 없습니다
  이것 올바르게 만드세요 당직수당 야간수다 근로기준법 노동법 등 교대, 야간, 지하, 근로자의,임금 다시짜야 통상임금소송이란것 없어지지요,--이것 반드시 해결해야한다

8. 휴가---  회차 8회에서12회로 반드시 시정되어야 합니다---조책임자(감독자)수당 반드시 해결해야합니다.

 
 

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