3월19일(월) 비오는 월요일 오전08시~09시까지 본사 현관에서 곽용기본사특별지부장님과 선전을 하였습니다.
임금피크제 폐지, 기 합의승진 이행

아래는 메트로노조 차량본부 박재혁 조직부장님이 발췌한 논문입니다.

[임금피크제 관련 논문 발췌]

이수경, 경기대학교 대학원, [2018] [공공부문 임금피크제만족도와 임금피크제수용도가 퇴직예정자의 퇴직태도와 퇴직준비에 미치는 영향. 3쪽 인용]

2015년 말 전체 공공기관에서 전면 실시되었지만(최태선·김형진, 2015), 기업이나 개인이 만족하였거나 임금피크제를 통해 신규인력 채용을 확대한 사례를 찾아보기가 쉽지 않고, 임금 삭감에 초점이 맞추어진 임금피크제가 대부분으로, 고령근로자 직무개발과 연계하거나 교육훈련 등을 통해 실제 고령인력이 적합 직무를 수행하면서 합당한 임금을 받는 운영 사례는 많지 않다(김진술 외, 2016)


정대위, 高麗大學校 政策大學院, [2012] [ 임금피크제 도입에 대한 문제점과 개선방안 연구, 12쪽 인용]
임금피크제를 단순히 인건비 절감 차원에서만 접근한다면 문제가 발생할 수 있고, 현재 임금피크제를 도입한 여러 기업들이 재검토를 하고 있는 실정이다.


백형수, 목포대학교 경영행정대학원, [2016] [지방공기업 임금피크제시행에 관한 연구, 10쪽]
임금피크제를 도입 및 운영하는 시행 과정에서 나타나는 문제점으로는 임금피크제 도입 대상자의 사기 및 생산성 저하가 37.1%로 가장 높고, 능력과 관계없는 적용이 33.3%, 임금피크제 대상자에게 적합한 직무 및 직종개발의 어려움이 32.4%,....

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