차별정년이 "왠" 말이냐

한국노동연구원 최종보고서

정년연장방안
1안) 임금피크제 한시 도입
- 정년연장 1년차 (59세)에는 58세 임금총액에서 10% 감액
- 정년연장 2년차 (60세)에는 58에 임금총액에서 15% 감액

2안) 공무원과 같이 시행하는 방안(2012년 12월10일 합의서대로 시행)
@@@ 임금피크제 없이 정년을 60세로 하는 방안 @@@

한국노동연구원 박사들의 주장
일부의 단계적 정년연장 주장이 있으나 2012년12월10일 노.사 합의문에 "정년연장은 공무원같이 시행한다는 문구는 60세 정년으로 해석되고 단계적 정년연장시 해당자들의 소송제기 등 문제발생의 개연성이 있어 상기와 같이 경정 하였다고 주장함.

@ 한국노동연구원 최종보고서보다 개악되고 합의서를 위반한 서울모델 조정서는 무효이다.

$ 공사안 중 차별적 정년연장안을 삭제하고 2012년 합의서와 한국노동연구원 최종보고서를 기초로 최선책을 강구하라.



                                                                        정년환원 대책위원회

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