인사처가 본사만을 위해 존재하는 부서인가 묻고싶다.
인사처가 현장과 인력균형이 이루어지도록 합리적 조정자 역활을  해야한다.

역무현장은 교대 인력 부족으로 아우성인데다,병가,휴직자는 역무  현장을 가득 채우고 있다.
현장인력 균형이  크게 훼손된 일방통행식 인사로 불만이 폭발직전이다.

이번 9월 시청(1)역 수시발령도 예외는 아니다.
병가,휴직이예상되는 직원을 정상인직원과 교채발령 하고있다.

역무현장은 병가,휴직등  유고가 넘처나고
임피휴가등 왜 현장에만 차고넘치는가??

이는 여러유형으로 정기발령이 무시된채 수시로 본사의 악의적인 발령이 지속자행되고있기ㄸ문이다.

인사처는  악용되는 수시발령을 신규자배치때까지 중지해야한다.
신규공채는 내년 1월 인력배치가 가능하다.







 

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