* 노사협상 주사위는 던져졌습니다.
  투표의 결과는 지켜봐야 겠지요?
  직권 조인이라 합의하는 대로 가는 것 입니다.

  거두절미하고
  임단협 합의 해설서 잘 읽었습니다
  현장 근무하다가 절실히 느끼고 잘못 되었다는 것.
  이번 합의 해설서에 있어서 정당한 주장 할까 합니다.
.
  합의해설서 책자 P42 첫머리 기술자격 수당신설에 관해 나옵니다
  예전에 감사원 지적사항이라고 해마다 노사협상의 걸림 돌 수당에"대해서
  는 지금도 아무탈 없이 실시하고 있지만
  진짜 현업이나 전 직원이 공유하는 "소방안전관리자" 수당은 왜 혜택이 
  없는지, 이번 합의로 꼭 길이 열렸으면 합니다.
 
  해마다 회사차원 700~800만원씩 예산을 들여 소방 강습교육 보내는것은
  그만큼 현장에서 중요한 일이기 때문입니다.

  현장의 소방안전 컨터롤타워는 역장 부역장들이 다 차지하고 자격증없어
  도 상급자 이니까 되겠지만 전 직원의 현장근무에서는 어느 자격증 보다
  중요한것이 소방안전관리자 자격증 입니다,"국가 자격증이고요
 
  전 직원이 상식적으로 다 알고 실천하는것이 소방안전이고 자격증 입니
  다
  대구지하철 화재참사,세월호참사 등등 너무나 큰 일들이 컨터롤타워
  안전 불감증 문제이다 보니 국가에서 대단히 중요 사안이라.
  소방방제청에서 한국소방안전처로 바꾸어 소방안전에 관하여 대단히 중요시
  하고있는 이 시점에 현장 직원의 안전관리에 힘을 실어주시길 바랍니다
 
  현장에서는 연간 수번 "소방방제훈련".비상훈련,"도상훈련,"기동훈련
  소방관과 연례행사로 하면서 이 수당이 아직 적용이 안되었다는 것은 말이
  안됩니다, 이번기회에 꼭 바로잡아 지하철 안전과 화제예방에 일조하는
  일이 되었으면 합니다.
  지하철 전직원의 다른 수당도 중요하지만 매일,실근무에 당장 적용되고 실천하는 것이
  소방안전관리자 입니다,자격증이" 있으면 당연히 수당 주어야지요?

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