임피 합의한 공공기관들이 호구라서 합의 하겠냐?
내가 1993년부터 22년간 납부한 고용보험료로 탄다는데?
법에 있는걸 없다고 하면 거짓말 맞잖아?
공공기관용 보험금 지급기준에 임피시 세대간 상생지원금 제도도 있다
2015.09.25일 고용보험법 개정안 입법예고 내용에도 우리회사는(60세정년보장형) 지원금 받을수 있다
2015.12.01일 법 개정안 국무회의 의결
도철은 2015.12.01일 시행령 의결까지 지켜보고 20시에 잠정 합의서 썼다
우리회사(60세정년보장형)가 해당되는 고용보험법 28조 시행령은 부칙에 공포한날 (2015.12.04일)부터 시행한다

-피크임금에서 기준 감액률인 10% 초과 감액후 7,250만원 이하일 경우 년간 1,080만원이내로 감액분만큼 지원

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> 노,사 합의시 성실히 교섭 해야할 노,사 교섭위원들이 임금피크제 도입 관련 10.31일 인재개발원에서 교섭시 공정대표 의무를 위반하고 거짓말 교섭을 하여 메트로노조 대의원들이 11.7일 쟁의행위 결의를 부결 시킨것이다
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> 11.11일 메트로노조와 공사가 노,사협력회의시 서울메트로 임금피크 제도는 정년보장형인지, 정년연장형인지,고용보험 지원금이 있는지 없는지등의 질의시 지원금이 없다는 거짓말은 또한번  사측이 한것으로 확인 되었다
> 거짓말을 고발하여 조합원이 불이익 당하지 않게하려고 노조가 존재 하는것 아니냐?
> 임금피크제 목적이 청.장년  세대간 생생하자는것 아니냐고?
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> 대표노조는 협상을 깨트려 벼랑끝 전술로 노조비 특별기금 12% 뜯어내는게 목적이라 조합원 호주머니 털어낼 생각 뿐이고 사측은 임피 대상자 고용보험 지원금이 없다는 망발을 서슴없이 해대는 망언을 하는데 교섭이 제대로 합의될일이 아니었다
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> 10.31일 거짓말 교섭을 하여 직원들을 농락하고 행안부 최종시한 교섭을 결렬시켜 전직원 내년 임금인상률 25%와 성과급을 삭감시킨 노,사측 해당위원은 즉각 고발 조치 해야한다
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> 대표노조가 고용노동부 고용보험 지원금 보전차 재협상 하자는 꼴을 보니 참으로 가관이다
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