“고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 개정안” 주요내용
제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.
  ② 사업주가 제1항에도 불구하고 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.

상기 정년연장법은 이법 제목에 "고용상 연령차별금지"로 명시 되어 있듯이 56년생에게는 빼앗긴 6개월을 되찾아올수 있는 정년회복의 확실한 근거로써 노조집행부는 물론 그누구도 이를 부정한다면 반노동자적인행위로 비판받아야 마땅하다,
법리논쟁이 있다고 인정하는 대표노조집행부는 노동자를 위해 적극적으로 행동을 하여야 하나 오히려 정년회복에 걸림돌 역활을 하고 있으며 1년6개월 정년연장을 해준것에 대한 이상한 논리로 회피하고있다.
그러기에 이제 우리가 우리스스로 나서야 하며 그러기위해서는 뭉쳐야 한다.

-지노위 구제신청
-국가권익위위원회 제소
-언론에 부당성 홍보(노사합의사항을 빌미로 미온적인 노조집행부)

이름 패스워드