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머리의 한계
Name:
통재라
Datetime:
15-12-07 17:37
Views:
1,354
그렇습니다. 임피를 적용한다는 것은 60이상으로 정년이 연장되었을 경우가 전제되는겁니다.
그러므로 56년생은 16년 6월30일 정년퇴직이므로 임피적용에서 제외되어야 하겠지요.
이런 내용도 모르고 56년생에게 임피를 적용시킨 사측이나 노측이나 문제가 있습니다.
한마디로 한계가 있는 머리들입니다. 서울메트로는 정말이지 수준이.....
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15-12-07 18:42
만약 60세까지라면
임피도 15, 16년 두 해 적용입니다.
15년거 소급적용해야 57,58년생에 형평성에 어긋나지 않겠죠.
일년 반을 다니고 반년만 임피 받는 건 생각못하시죠?
만약 60세까지라면 임피도 15, 16년 두 해 적용입니다. 15년거 소급적용해야 57,58년생에 형평성에 어긋나지 않겠죠. 일년 반을 다니고 반년만 임피 받는 건 생각못하시죠?
56년생
15-12-07 19:20
임피가22015년에 실시되었으면 당연히 15년 16년 받지요
그러나 임피소급적용이 해당법율조항 어디를 봐도 없어요
임피가22015년에 실시되었으면 당연히 15년 16년 받지요 그러나 임피소급적용이 해당법율조항 어디를 봐도 없어요
56
15-12-07 19:23
56년생으 2016년 7월1일이면 노동부에 부당해고 청구소송 가능한다고 하던데요
56년생으 2016년 7월1일이면 노동부에 부당해고 청구소송 가능한다고 하던데요
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