선배들은 1호봉가산 
후배들은 9급 1호봉 기준으로 업무지원수당 4% 가산해 줬습니다.

이걸 왜 이렇게 했냐면  도철은 퇴직슈당 폐지 합의 당시 2000년대 14년 사번 까지만 1호봉을 가산 해 줬고 15년 이후 입사자들은 1호봉 가산 없도록 했습니다.

서울메트로는 도철처럼 하는 방식은 향후 갈등소지가 있다는 판단에 따라 이후 입사하는 후배들 모두도 4%를 추가로 받게 해야 갈등을 해소한다는 결론으로 모든 후배들이 4%업무지원수당을 받고 있는 것입니다.

그당시 2000년대를 대표한다는 사람들은 도철처럼 자기들만 1호봉 가산을 받게하고 이후는 안받게 해도 된다고 했을 정도입니다.

우리 후배들이 볼 때 14년 이전 입사자만 1호봉 가산방식인 도철 방식이 옳습니까?
아니면 이후 입사하는 모든 후배들에게 4% 업무지원수당으로 지원하는 서울메트로 방식이 옳습니까?

여기서 왜 도철방식으로 하면 후배들은 받지 못할까 일 것입니다. 도철방식으로 하면 1호봉가산은 근거가 없어 그 당시만 할 수 있기 때문이고 추가 4% 지원수당합의는 사규로 정해 놓기 때문입니다.

이름 패스워드